A.人际的沟通。 B．个人的激励。</p>
C．人性的假设。 D．权力的下放。</p>
泰罗(Frederick Winslow Taylor)的科学管理理论在报酬制度方面提出了</p>
A. 岗位工资制。 B．计件工资制。</p>
C．计时工资制。 D．差别计件工资制。</p>
在完全竞争的市场中，出现下列哪种情形时，企业应停产?</p>
产品的价格小于平均成本的最低点。</p>
产品的价格大于平均成本的最低点。</p>
产品的价格小于平均变动成本的最低点。</p>
产品的价格大于平均变动成本的最低点。</p>
短期生产函数是指</p>
A.所考虑的日历时间较短。 B．至少有一种投入要素的数量不变。</p>
所有投入要素的数量都变。 D．产量在不断的变化。</p>
规模经济是指</p>
随着规模的扩大，长期平均成本在下降。</p>
随着规模的扩大，长期平均成本在上升。</p>
C随着规模的扩大，长期平均成本不变。</p>
D．A、B和C。</p>
当一种物品价格变动时，我们把消费者无差异曲线不变时消费的变动称为</p>
效用效应。D．替代效应。 C收入效应。 D.价格效应。</p>
—如果利率和收入都能按供求情况自动得到调整，则利率和收入的组合点出现在I S曲线左下方，lM曲线右下方的区域中时，将导致</p>
A．利率下降，收入下降 B．利率上升，收入增加</p>
C．利率下降，收入不变 D. 以上三种情冼都可能发生</p>
如果边际储蓄倾向为0．3，投资支出增加60亿元，可以预期，这将导致均衡水平GNP增加</p>
A，200亿元。 B．20亿元。</p>
C．60亿元。 D．180亿元</p>
假定政府支出的增加与政府转移支付的减少相同时，收入水平会</p>
不变。 B．增加；C减少。D．不相关。</p>
一国的国民生产总值小于国内生产总值，表示外国公民从该国取得的收入比该国公民从外国取得的收入</p>
A．大 B．可能大也可能小 C．相等 D．小</p>
管理学的学科性质是 【 A 】</p>
A．社会科学 B．经济学</p>
C．边缘科学 D．自然科学</p>
决定学习、研究管理学必要性的是 【 C 】</p>
管理的自然性 B.管理的社会性 C.管理的重要性D.管理的历史性</p>
管理是一门艺术，这是强调管理的 【 D 】</p>
A．复杂性 B．随意性 C．社会性 D．实践性</p>
管理这种社会性存在的两个必要条件，一是两个人以上的集体活动，二是 【 D 】</p>
有管理者 B．有各种资源 C．有组织机构 D．有一致认可的目标</p>
体现社会赋予组织的基本职能和使命的是组织的 【 C 】</p>
A．规划 B．规则 C．宗旨 D．目标</p>
管理运动发生在 【 C 】</p>
A．英国 B．法国 C．美国 D．欧洲</p>
在组织中，最有潜力、最重要的资源是 【 A 】</p>
A.人力 B.物力 C.财力 D.信息</p>
“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四原则中的哪一项？（ C ）</p>
A．统一指挥原则 B．统一领导原则</p>
C．等级链原则 D．集中化原则</p>
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ B ）</p>
A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人</p>
科学管理思想的代表人物是 【 A 】</p>
A．泰罗 B．法约尔 C．梅约 D．马斯洛</p>
一般认为管理过程学派的创始人是（ B ）</p>
泰罗 B．法约尔 C．韦伯 D．德鲁克</p>
提出“社会人”思想的是 【 B 】</p>
A．科学管理学派 B．人际关系学派</p>
C．管理科学学派 D．古典组织学派</p>
决策理论学派的代表人物是（ D ）</p>
A．韦伯 B．孔茨 C．巴纳德 D．西蒙</p>
认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是（ D ）</p>
管理过程学派 B.权变理论学派</p>
C.社会合作学派 D.数学（管理科学）学派</p>
巴纳德代表的是（ B ）</p>
决策理论学派 B.社会合作学派</p>
C.社会技术系统学派 D.管理过程学派</p>
霍桑试验表明（ D ）</p>
非正式组织对组织目标的达成是有害的</p>
非正式组织对组织目标的达成是有益的</p>
企业应采取一切措施来取缔非正式组织</p>
企业应该正视非正式组织的存在</p>
计划工作的核心是（ C ）</p>
确定目标B.确定计划的前提条件 C.确定可供选择的方案D.作决策</p>
使计划数字化的工作是（ D ）</p>
A．规划 B．规则 C．政策 D．预算</p>
预算也被称为 (C )</p>
A.规划 B.规则</p>
C.数字化计划 D.控制开支手段</p>
在宏观经济管理中，计划起战略性、调节性、政策性作用，一般多运用( D )</p>
A.高层计划的形式 B.综合计划的形式</p>
C.指令性计划的形式 D.指导性计划的形式</p>
组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的（ C ）</p>
目标统一原理 B.责权一致原理</p>
C.管理宽度原理 D.集权与分权相结合的原理</p>
组织规模一定时，管理宽度和组织层次呈（ C ）</p>
正比关系 B.指数关系 C.反比关系 D.相关关系</p>
组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（ D ）</p>
组织高层领导的偏好 B．法律的规定</p>
C．组织规模 D．管理宽度的限制</p>
一般说来，组织越稳定，管理宽度应该（ B ）</p>
越小 B．越大 C．无法判断 D．无影响</p>
(/97862/97862754/10100659.html)</p>
。</p>