一般情况下，钱进的讲话内容包括三个方面，一是对本学期工作进行简单总结，该表扬的表扬，该批评的批评，肯定是表扬多批评少；二是兑现开学前对老师们的奖惩承诺，这可是老师们每学期结束的时候最盼望的事情，成绩好的可以拿到几百元，这可是天上掉馅饼的好事，手里拿到钱，老师们平日里的受苦受累和怨言也就没有了，是一个皆大欢喜的事情；三是校长对下学期施政的规划，这里面老师们最关注的还是已经进行了一年的教育人事改革，老师们都想知道今年有什么改革新政，或者改革会不会改到自己头上，这才是普通老师最关注的事情。而那些热衷于“官位”的校委会干部们，也可以借机窥探一下自己头顶上的“官帽子”在下学期能不能戴得牢。</p>

在教师会的各个环节都结束之后，钱进发表了他的讲话。</p>

讲话的内容也果如老师们所料想的一样，在对学期工作进行了简单总结之后，钱进承诺散会之后立即兑现初一和初二教师教学奖金以及全体班主任教师的奖金，至于初三级部教师的升学奖励，则要等到中考成绩出来之后才能兑现。钱进的话引起了会议室内与会教师们的一片雀跃和欢腾。</p>

在老师们最关注的教育人事改革的事情上，钱进也给全体教师吃了一个定心丸。钱进告诉老师们，今年户山镇的教育人事改革本着一切从简的原则，所有的教育干部都不进行竞聘上岗，只是根据各自的工作情况进行微调，教师聘任也本着“重工作实力、看工作成绩”的标准，和不打破中小学界限和校际区域界限的原则进行。也就是说，户山中学今年的教师聘任完全在户山中学内部进行，户山镇其他学区小学的老师们不得参与，这样一来，可以最大限度地保证户山中学老师们利益，老师们当然高兴。只不过，钱进自始至终也没有说明，在今年的教育人事改革中户山中学到底会有几人下岗去户县师范参加再培训。</p>

钱进的讲话让户山中学的大部分老师悬着的心总算是放进了肚子里，心怀忐忑的也只是那几个教学成绩不好或者人缘不太好的老师。其实，在看似“公开公正透明”的各种改革或工作制度中，人们总能看到人情和人缘的影子。这就是社会的现实，中国就是一个人情网和个人关系纵横的社会，你能奈何？</p>

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