不一会儿，就在两人闲谈间，艾尔莎突然止住话题：

“吴先生，结果已经出来了，有五位顶级管理方面的大师符合您的要求，并确认可以商议此次交易。”

说着她一挥手，吴生面前空中出现了五位被征召者的资料信息。

五人中有三位女性，还有一老一少两位男性被征召者。

吴生并不在意这些人外貌如何，关键是他们的能力。

文香阁】这次动用了他们最顶级的人脉资源，所找到的管理大师级人物，并不仅限于才能惊人，其本身天赋就均与管理相关，可以配合自身才能发挥出更强效果。

五位管理者大师级人物，从简单介绍与天赋上就可以看出其倾向不同。

有人倾向于单体中央集权制，现在这种形式是主宰空间最流行组织结构；有的倾向于松散联合体，许多独行者间会结成类似组织。

就算同一种形式，其擅长构建组织特点也各不行相同。有些注重组织权力稳固，有些擅长发挥组织内每个人的特点，还有的所构建组织具有极强攻击性或者是完全相反的防御性。

吴生仔细观察着五人相关资料，其中含有部分被五人原先客户允许公布的成功组织信息以及相应特点。

最终，他选择了其中一位女性管理者。

这位女性年龄可能比吴生稍大一些，不过也说不定，因为她在影像中带着一副面具。

这副面具整体为白色，只有眼睛和嘴巴位置有所不同。

面具的嘴部为鲜红色，眼睛位置则绘有一只栩栩如生的蝴蝶。双眼正好处于蝴蝶翅膀位置，让人分不清那里是蝴蝶翅膀本身图案，还是一双眼睛。

这位管理者名叫萧灵，由她构建的组织，特性非常特别：既突出强大竞争性，又保证团结能力。

一般来说，这两种特性属于互不兼容的关系，萧灵却能将两者完美融合，但又不减弱它们的效果。

当然，萧灵所构建组织也有缺点，因为这些组织一般都拥有“反噬”特性。

文香阁】中将萧灵所构建组织特性简单总结为以下几点：

竞争】：内部成员之间拥有强大竞争性，可以大幅提升某方面水平发展速度。同时外部竞争力将大增，可以轻易冠绝某一领域。

团结】：强大团结能力。绝大部分组织成员，都不会坐视组织本身受损而不去理会。

定魂】：这种组织必须要有一个在某方面极为突出的领导者，来作为整个组织的灵魂核心。

模仿】：组织成员会自动追随领导者的特点发展，有极大概率继承优点，同时小概率会继承缺点。

反噬】：如果组织灵魂人物被太多成员超过，整个组织会陷入迷茫，团结度和竞争性大幅降低。有一定几率出现成员反噬，推翻组织首领。