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其他四位管理者所创立组织，最多只有两条比较接近的特性，而萧灵则有能力使其出现两种区别很大甚至略有冲突的特性。

这是她最大的优点，也是缺点，让其构建组织出现的负面效果要比其他四位更多。

除开竞争】和团结】两条优势特性，剩下的定魂】特性是一种特殊限制要求；模仿】特性属于好处坏处皆有但好处略多一些的特性；反噬】则是一种纯负面特性。

不过萧灵的管理者副职业，主宰认定等级要高出其他四人，说明主宰本身认为她所创建组织的综合优异程度更高。

见吴生对管理者萧灵很感兴趣，艾尔莎开始为他讲解管理者特性的相关问题。

顶级管理者，只有那些天赋倾向于此副职业的被征召者才能晋升，事实上很多顶级副职都需要一定天赋能力支持。

文香阁】中对萧灵的特性简介，也是主宰本身给出的评价。

这些特性不管合不合理，主宰都会保证它们生效。

萧灵的特性对于大多数组织来说都不适合。虽然竞争】和团结】两样绝佳特性非常有用，但大多数组织更喜欢全面发展，也就是倾向于中庸化。

萧灵的管理者能力特性，让她所构建组织非常倾向于极端化，优缺点都很明显。因此尽管她的副职等级更高，一般非对其有一定了解之人也往往会选择其他管理者。

不过吴生非常喜欢萧灵几条管理者特性。

团结】特性是所有团队组织最重要的特性，关键时候如果无法团结为一种力量，那么这种组织成立还有什么意义？

一般内部竞争太强的团体，团结程度都会受到影响。这种组织只能通过各种举措强行增强成员间互相联系，因此一般团结】和竞争】不会出现在同一个组织身上。

吴生打算建立的奉天阁是一个主研究制造的组织。这种组织如果内部竞争不强，那么研究和制造效率可想而知。没有足够竞争，这种组织只会将一个个人才变成庸才；而竞争越强，组织内产生的权威与天才会越多。

竞争】是吴生必须的一种特性，也是奉天阁】必须要有的特性！

萧灵所构建组织，满足吴生最想要的两方面特性，下面就要思考那三种有限制或者负面效果的特性，他能不能接受。

定魂】是一种限制，同时也是一种保证。吴生一开始就确定由自己担当奉天阁】首领，定魂】特性可以让这一点更加突出。

模仿】特性对于别人来说是喜忧参半，但对吴生来说是一种甚至可能比拟竞争】特性的效果。

构建完成后，他无疑就是奉天阁】的灵魂人物，模仿】特性作用目标也必将是他本身。

吴生并非完人，他也有缺点，比如本身正面作战能力不强，近身战斗能力差等等。

然而他相信，所有这些缺点，都可以用知识，用本身研究来弥补。

奉天阁】既然被作为一个研究制造组织成立，若是以吴生本身为蓝本，他相信这个组织必将超越所有人想象。他有信心凭借本身头脑，和超维世界遗馈，将模仿】特性的效果发挥到所有人都意想不到的地步。

在吴生看来，团结】和竞争】特性是奉天阁】成立后强大的根基，模仿】才是其潜力和上限的根本途径所在。