拿了赔偿金，去其他培训机构，还是两三千的底薪。</p>

“陈校长，都是郭静雯叫我们这么干的。”</p>

“她说新来的老板有钱，可以用这种方式逼他给所有人加薪。”</p>

“她还叫我们等等，拖的越久，加的越多。”</p>

这招在英法这些喜欢罢工的欧美国家是很管用的。</p>

工会甚至会组织工人罢工，和公司工厂谈判提升待遇。</p>

但在华夏，这招显然有些水土不服，尤其是遇到了陈启。</p>

“果然是他们。”陈启开始就怀疑郭家父女。</p>

“他们为什么要坑我们啊。”韩琳琳不解。</p>

“应该是和李明达有关。”陈启道。</p>

韩琳琳愣了愣，“因为我之前拒绝过他？这也太小心眼了吧。”</p>

陈启看着老师们道，“既然是这样，那老师们可以回来。”</p>

众人兴高采烈，心里跟过年了似的。</p>

但陈启下一句话，给他们泼了盆冷水。</p>

“底薪4000，手机就更不用想了。”</p>

“为什么啊？我们要求平等待遇！”</p>

“对，要求平等待遇！”</p>

“大家都6000！”</p>

“不接受啊？那签辞退证明吧，签了字拿的赔偿金可比6000多多了。”陈启道。</p>

老师们不想被辞退，也不接受4000底薪，几十个人就耗在这。</p>

陈启就知道是这样的结果，人心都是贪的。</p>

他其实不差这2000块，老师们不闹罢工，他也是会各方面提升待遇。</p>

就像之前收购天启服饰和天启传媒，都是收购了立马就调整福利待遇。</p>

天启服饰从原来的单休变成了双休、加班给加班费、入职就交五险一金。</p>

天启传媒还是单休，但底薪从五六千，每个人都加了2000块，还提升了全勤奖金额。</p>

陈启是准备让他手里的公司待遇都和一线城市看齐，他可以把福利拉的更高。</p>

但一下子拉太高，员工们肯定会飘的，所以慢慢加福利。</p>

安远这边，给所有人都6000底薪也没问题。</p>

但这样做，搞得好像他被这些罢工的老师拿捏了。</p>

只有他拿捏人的份，别人不能拿捏他。</p>

陈启让韩琳琳报了警，十分钟，两个民警就到了安远教育。</p>

老师们见警察来了，也不管是谁叫来的，上去就控诉陈启。</p>

“警察同志，他要强行开除我们。”</p>

两位民警处理这种强行开除员工或拖欠工资的民事纠纷很有经验。</p>

“你是老板吗？”</p>

“对的，是我报的警。”</p>

民警疑惑，你强行开除员工，你还报警，怎么个意思。</p>

“他们说，你在合同期内强行开除他们，有这事吗？”</p>

“有的。”</p>

“嗯？这么理直气壮？”民警道。</p>

“我给足额赔偿金的，该赔多少赔多少，警察同志也在，我可以当着警察的面给赔偿金。”</p>

“这样啊，他给赔偿金的，你们还闹什么？”警察看向老师们。</p>

老师们面面相觑，他们现在要的不是赔偿金，而是回来上班，并且享受同等待遇。</p>

警察听韩琳琳描述了事情的经过，心里无语，这纯纯是因为老师们贪心、嫉妒。</p>

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