双方唇枪舌剑，这个场景在天水市决策层也很少出现。特别是双方一点没有收着，分明是要进行决战。</p>

陆琦元眼看这个情况，淡淡说道：“既然这样，咱们就临时开个常委会，其他人列席参加。王秘书长，你负责记录。”</p>

王东生闻言，从看好戏的状态端坐起来，开始认真记录。</p>

会场的氛围立刻变得不一样了，张锡凡说道：“这一套方案，也是我们党建品牌创建小组经过深思熟虑的，其目的很简单，就是要以公平的方式进行考核……”</p>

其实相关的想法，张锡凡早就和林峰云、徐庶说过，那就是建立一套科学的考评机制。一直以来，他都没有机会成为决策层，所以相关的事情也只能说说。</p>

现如今整治公安系统，张锡凡就要从全员考核开始。而也是这一步，让他已经从普通的党建工作向前跨一步了。</p>

而且这也是能说得过去的，他作为副书记，对于组织建设、纪律建设一类的都有发言权。</p>

张锡凡详细讲述了这一套考评细则，并且接受继续完善。</p>

对于搞这样的考评方法，张锡凡已经驾轻就熟了。他在常溪县的时候，就搞了一个大营商考核。相关的原则和要求，他心中有数。</p>

所以这一套方法搞下来，或许还有缺点，但是绝对比赵吉所谓的通过经验提拔人选要科学。</p>

在场之人不是没有水平的，大多数人一听都明白张锡凡要做的是什么。尤其对于干部升迁，大家心中有数，说起来是有一套方法，但是具体怎么实行的，总是一言难尽。</p>

归根到底，还是看领导对你熟不熟，你档案就是写得再好，领导不认识你，你想要获得提拔还是难上加难。</p>

除非是有机会做出突出贡献，让人无法忽视你。</p>

可是张锡凡弄出来的方法，可以算得上是一种改革了，至少能够做到相对公平。哪怕最终结果，还是以领导为主。却也能够对领导任人唯亲的行为，进行一定程度的制约。</p>