“你让财务做好账便是！”</p>

苏辰安排道。</p>

前期很多跟电视台的工作由他来亲自对接，所以很多事情上，还需要他从中间转达给白舒。</p>

“好的！”</p>

白舒正要挂断电话。</p>

苏辰突然想起来什么。</p>

“等等......”</p>

“让财务计提出来一个奖金包，嗯......”</p>

他沉吟思考了一下，然后说道。</p>

“就按照目前回款的5％左右吧，先计提出来一部分！”</p>

“我这边让季总出一个奖金分配方案。”</p>

“这段时间大家都辛苦了，要激励一下，让大家先看到收益！”</p>

“等全部回款完，再根据实际利润的5％奖金包核销。”</p>

白舒点头应是。</p>

跟白舒沟通完以后，苏辰马上就联系了季林。</p>

让他尽快提供一个奖金分配比例。</p>

呼！</p>

安排完两边，苏辰长长出了一口气。</p>

快了！</p>

现在他已经把整体工作理顺，开始把手头琐碎工作往白舒和季林身上转移。</p>

等到再过些日子，自己就可以完全摘出来。</p>

到时候就可以忙一些其他事情了。</p>

季林的效率很快，当天晚上就把奖金分配方案做了出来。</p>

苏辰看了一下，除了几个管理岗位之外，其他大部分都是按照岗位工资一定比例计算的。</p>

没有太大的差异。</p>

苏辰摇了摇头。</p>

季林这个做法，有问题！</p>

现在刚开始还好，如果一直这样下去，团队内部一定会出现不和谐的事端。</p>

不管如何，苏辰都得提醒一下。</p>

“关于奖金分配，这次就算了！”</p>

“但我希望你下次出方案前，有一套完善的绩效考核标准。”</p>

“根据每个人的绩效核定分配奖金包！”</p>

“而不是像现在这样平均分配，每个人的比例都一样。”</p>

“这不是人情世故，反而会给团队带来更大的隐患！”</p>

季林汗颜的点了点头，连忙承认错误。</p>

“这个事情我确实做的有问题，后面会制定一套完善的标准出来。”</p>

接着他顿了一下，还是决定解释一下。</p>

“其实以前团队是有绩效考核标准的，只是由于后来没有什么具体项目，而且工作内容比较散乱，就没有再按照以前的标准执行！”</p>

“这次项目时间比较紧，所以就还没有……”</p>

苏辰点了点头。</p>

“倒是问题不大，团队肯定还是你来管理！”</p>

“我不会插手，不过看到了，就给你提个醒！”</p>

“具体执行和方法细节，就你来定夺吧！”</p>

“另外我这边安排财务，明天上班就给大家发放奖金！”</p>

“你安排时间给大家通知一下吧！”</p>

季林随即瞬间明白苏辰的意思。</p>

“好的，老板，你放心吧！”</p>

画饼和笼络人心这种活儿，他还是比较拿手的！</p>

。</p>