第350章 员工住房问题(1 / 2)

郝强环视了一圈现场数千名员工,脸上露出了温和的笑容。</p>

他清了清嗓子,开始了他的发言:</p>

“各位同事,大家下午好。”</p>

会场瞬间安静下来,所有人的注意力都集中在了郝强身上。</p>

年轻得过分,气质非凡,公司的灵魂人物。</p>

“首先,我要感谢大家过去一年的辛勤付出。</p>

正是因为有你们的努力,我们集团才能在这个充满挑战的年份里取得如此骄人的成绩。</p>

今年金融危机,全球所有企业都迎来极大的挑选。</p>

国内无数企业拿不到订单,面临倒闭。</p>

这场危机,也许还要持续至少大半年时间。</p>

幸好,这对我们集团影响不大,各子公司持续发展,这算是不幸中的幸运,也是集团所有员工的努力。</p>

我希望,集团所有员工在新的一年里,继续努力……”</p>

郝强大概述说金融危机的事,说完后,顿了顿,继续说道:“有一件事,集团所有员工都比较关注。</p>

那就是我之前承诺的员工住宅项目。”</p>

听到这里,现场气氛明显活跃了起来,员工们互相交换着眼神,期待着接下来的内容。</p>

“在此,我郑重地宣布,经过周密的规划和准备,我们的员工住宅项目将于今年3月份正式动工。</p>

在粤城和鹏城各开发100亩,分别建造约1500套住宅。</p>

计划在2011年年初完成交房,同时,二期住宅计划在2010年年中开始,同样各为1500套住宅。”</p>

这句话一出,整个会场顿时沸腾了。</p>

员工们激动地交头接耳,有些人甚至情不自禁地鼓起了掌。</p>

粤城一共3000套房子,按照目前集团总部的员工规模,预计超过半数的员工将有机会获得购买资格。</p>

只是,不知道什么条件拥有购买资格。</p>

购买成本要多少。</p>

一套房子大概有多少平方。</p>

待掌声停后,郝强接着说:“我知道大家关心购买资格和价格,具体方案尚在制定中。</p>

不过,我可以透露大概规则。</p>

购买资格和面积的分配将综合考虑多个因素,包括工作年限、个人贡献、发展潜力以及学历等。</p>

至于价格,我可以保证,它将远低于市场价,甚至可能不超过建设成本。</p>

如果你是顶尖人才,公司甚至免费发放住宅。</p>

需要注意的是,这些住宅仅限内部流通,也禁止对外出租。</p>

如果大家心存炒房念头,我建议还是趁早打消这个想法。”</p>

“我在此可以承诺,员工住宅将按照高档小区标准进行建造、装修和管理,集居住、教育、医疗、休闲于一体的综合社区。</p>

最低首付为三成,表现优秀的员工甚至可以享受零首付政策,直接从工资中按月扣除。”</p>

“公司致力于为员工解决住房和子女教育问题,目的是留住人才,也希望大家能够全身心投入工作。</p>

只有公司不断发展,我们才能为员工提供更多、更好的福利。</p>

我的愿景是,在不久的未来,我们的每一位员工都不必为房子、车子、子女教育和养老问题而忧心。</p>

让我们携手共创美好未来,这也是我创立未来科技集团的宗旨之一。”</p>

郝强的这番话引起了全场热烈的掌声和欢呼。</p>

员工们的脸上洋溢着兴奋和期待的神情。</p>

待掌声稍息,郝强继续总结,规划2009年。</p>

人间烟火融资、汽车上市、营收目标300亿元等。</p>