某天，郝强在车间巡查时，看着地面上的划线工作做得有条不紊，总算满意了。</p>

不过，5S管理远非简单的划线所能涵盖，它涉及的领域太多了。</p>

在2000年左右，粤省的一些岛国企业已经率先引入了5S管理体系。</p>

但近些年，仍有许多企业对此一知半解，甚至未曾听闻。</p>

5S管理，即整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）和素养（Shitsuke）。</p>

前世时，郝强在民营工厂干过，现场经常搞5Ｓ，做得效果挺不错的。</p>

民营企业与大多国企在推行5S时有着截然不同的态度和效果。</p>

许多国企往往只重形式，主要应付上级领导，却忽视了5S管理的真正意义——提高生产效率和产品质量。</p>

如今，郝强有自己的工厂，搞5Ｓ也是为了提高生产效率和提升产品质量。</p>

一切为了形式而搞的5Ｓ活动都是瞎搞的，甚至员工还会抱怨。</p>

到了今日，未来摩托车公司员工人数已经达到了30人，主要是技术人员，还没有大量招聘工人。</p>

等到准备开始小批量生产时，才会大量招聘工人。</p>

车间主管刘祥看到老板来巡逻，过来打个招呼。</p>

“工具、托盘和托盘车摆放在固定的位置，要不用的时候就找不到，可以多做一些标识。</p>

有空的话，多看一下5Ｓ管理知识。”郝强看到托盘车摆放的位置没有固定，车间内画线，但没有喷标识字。</p>

比如，如果没有固定一个位置，工人要找托盘车搬运工件，就会在车间内瞎找，浪费时间。</p>

一天工作时间8小时，实际有效工作时间可能不到6个小时，每天找工具就要找半个小时，半天找不到工具，还影响工作心情。</p>

有些工人找不到工具，肯定要发脾气，全车间喊：“哪个王八蛋拿走我工具？借走要还回来啊！”</p>

这是很频繁现象，郝强可是很有经验。</p>

“好的，老板。”刘祥认真回道，老板说得还是很有道理的。</p>

郝强边走边看，走过一排电闸开关时，又提醒说道：“那么多开关，也做个标识吧，总得知道哪个电闸是控制哪台设备的吧，万一按错，正好有人在操作，这个存在安全隐患问题。”</p>

他走了一圈，就随意找出十几个问题，刘祥紧张得额头都冒汗了。</p>

但不得不佩服，老板眼神真好，一下子就看出问题来了。</p>

还能怎么样，只能整改吧。</p>

看到老板不再继续找问题了，他总算松了一口气。</p>

郝强来到焊接区域，看到焊接技术主管方彬和一名焊工沟通焊接工艺问题，有些争执。</p>

“这个是20号钢管，壁厚只有2.5毫米，电流160-180Ａ之间就差不多了，电压不要超过30伏。你刚才电流电压开得很大，焊得快是快，但背面烧穿了。”</p>

“电流调小了不好焊嘛。”三十多岁的焊工有些不服气道。</p>

“管切割时，粘油太多了，拿布擦掉焊接位置再焊，会好焊一些，而且，有油污很容易出现气孔的，影响质量。”</p>

“没看到表面有气孔啊。”焊工实在懒得擦油污，那干活效率太慢了。</p>

“氢气孔呐，就在焊道根部，你不信的话，拿砂轮打磨焊缝表面，肯定能看到，表面当然看不出来。”方彬耐心地解释道，焊工太固执了，不好培训。</p>

有些工人脾气不好，动不动就打架。</p>

方彬经历过不少，真怕工人拿铁锤锤他。</p>

郝强刚好路过，听到两人对话，眉头一皱。</p>

他也当过工人，有些真的是工程师的工艺不对，但大部分还真是工人本身问题，依仗着自己工作经验丰富，不按照工艺执行。</p>

如果每个工人都这样，那工艺就形同虚设，管理就更加难。</p>

方棚的脾气算好了，还有耐心跟工人讲。</p>

脾气差点的，估计要跟工人吵起来了。</p>

郝强不会直接跟工人对接，未来那么多工人，那样肯定管不过来，他转身去找车间主管。</p>

工人管不好，老板应该找车间主管解决。</p>

刘祥看到老板又来找到，额头的汗水刚擦干，这会又冒出来了，心中不禁忐忑：老板不会又找到什么严重的问题吧？</p>