T市分店,哪个家长不知道游妈妈托班。</p>
从此以后,游妈妈的事业越做越红火。</p>
游鸿飞再也不用小小年纪背负家庭重担。</p>
不止游妈妈,陈父陈母……还有很多人都做起了托班。</p>
为她们本人和酒店创造了不少收入。</p>
陆十一结束餐车营业后,发现三家分店的成熟度还没达到要求。</p>
本来还想前往其他城市继续经营餐车,在没有得到分店模型或开通其他城市交通网络的情况下,她暂时无法去其他城市经营餐车。</p>
完成餐车任务的时候,正好距离开学时间十五天。</p>
接下来的时间,她正好回酒店准备招聘事项。</p>
总店的学校师资已经很完善了。</p>
但是分店,还有一些老师没有配齐。</p>
她需要在这段时间将老师们都招聘齐全。</p>
如果分店招不到相应的老师,就得考虑到总店招聘。</p>
陆十一还没回到酒店,接待室已经聚集了很多客人。</p>
他们都是想询问招聘事项的客人们。</p>
图书馆、天文馆、科技馆…</p>
这些馆所的开业,让众人猜测酒店会放出不少工作岗位。</p>
无忧酒店论坛有关于酒店员工的各方面总结贴。</p>
包括招聘取向、福利待遇、酒店忌讳各方面。</p>
总结贴是无忧酒店APP论坛板块最热门的贴。</p>
可以说,酒店所有客人都看过这个帖子。</p>
有光脑的客人们,都在看总结贴。</p>
没有光脑的客人们,一定会就去图书馆电脑室查看。</p>
总结贴里有很多应聘成功的经验之谈。</p>
只要想应聘工作,都会看。</p>
[精华]酒店员工招聘、福利待遇等各方面总结贴,必看!!!</p>
[楼主我爱无忧]:</p>
1,每个官方的场馆、商铺的关键岗位,都是无忧酒店的内部人员管理。</p>
2,关键岗位,把控严格。(曾经有人想偷偷进入补货仓库,不仅完全找不到入口。还触发了酒店黑名单,是本人及家人终生黑名单。据本楼主观察,这是目前最严苛的黑名单。)</p>
不要觊觎关键岗位!!!否则黑名单伺候!!!(红色大写加粗)</p>
3,其他岗位,都会对外招聘。比如前台、销售。</p>
4,其他岗位,只要不违背员工准则,就不会出事。</p>
5,根据每个岗位的特殊性,酒店会提出不同的能力要求。但可以每个岗位都投简历,楼主当时就是海投简历。在我意想不到的岗位,陆老板给我递了面试邀请。都尝试一下,给自己一个机会!</p>
6,酒店会优先考虑生活困难的人员。如果有特殊情况,一定要在简历上体现出来,但是一定要是事实。</p>
7,酒店优先考虑普通人,异能者和普通人竞争是竞争不过的(求求异能者给普通人留条路吧!)</p>
8,有种情况,酒店不看身份。就是对专业技能高的岗位,比如医生老师。这类岗位,酒店优先考虑专业技能。</p>
9,如果是异能者,能和陆老板申请上夜班。</p>
10,每个岗位的福利待遇都很好,只要能当上酒店员工,这辈子生活无忧。我爱无忧酒店,我爱陆老板!</p>
11,到手工资不代表福利待遇。比如酒店VIP卡,拥有者寥寥无几。某种程度上可以说是用晶核堆上去的。普通人可能终其一生,都拿不到VIP卡。但成为无忧酒店的员工,就有可能拿到,是隐藏员工福利(如果已经是员工,可查看员工福利手册)。</p>
12,入职后,一定要认真对待!酒店福利待遇好,不代表是铁饭碗。每个岗位都有规范的管理办法。如果个人状态不好,可以申请请假一段时间,不要强撑。</p>
13,和同事沟通过,接下来就对陆老板的特点介绍(不完全准确)。</p>
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