第四五八章 天降喜讯8</p>

从县城回到户山镇后的钱进只字不提去教育局汇报户山镇教育系统人事改革的事情，教委办的孙副主任因曾经接到过教育局的电话和电传的通知，算是个知情者，但孙副主任是个精明人，只要钱进只字未提，他就会一个字不问。所以，关于户山镇教委主任钱进暑假期间要在户山镇教育系统推行人事改革的事情，只有户山中学校委会的人员和那些小学校长们在去年九月份开会的时候听钱进说过一嘴巴，但却迟迟不见钱进的行动，他们都以为钱进只是说说而已，或者早就已经把改革这件事情给忘记了。这正是钱进想要的效果，钱进就是要让人事改革这件事打户山镇的这些教育干部和老师们一个措手不及，从而可以顺利地在户山镇打造一个固若金汤的“钱氏王朝”。</p>

在户山镇教育系统内推行人事改革这件事，别人可以忘记，作为户山镇教育系统“一把手”的钱进却不能忘，他正在按照六月一日列席教育局局长办公会所听来的小道消息，在悄悄地修改着户山镇教育系统的人事改革计划。</p>

其实，钱进在教育局汇报的《户山镇教育系统人事改革草案》，只是一个纲领性的文件，真的要具体实施，这里面还有好多的条条框框需要仔细斟酌和制定。譬如说，户山镇中小学教育干部的选拨，应该采取什么样的形式？干部岗位需要怎样确定？对教师的聘任以什么标准来进行？是以教学成绩来衡量考核教师还是以各中小学校长个人的好恶来确定落聘教师的人选？这些，都需要钱进反复权衡、仔细琢磨和推敲。钱进既然已经决定了要做户县教育系统改革第一个“吃螃蟹”的人，他就一定要把这第一炮打响。</p>

还有一个问题也是钱进必须要考虑的，那就是基层教育部门是双管单位，在教学和业务上要接受教育局职能部门的领导，但学校的基础建设和教师工资的支出以及办公经费的划拨却是依靠户山镇政府的财政支出，所以，钱进的这个改革计划只是在教育局行得通还不行，还必须要得到户山镇党委政府的支持。不过这方面钱进比较有胜算，毕竟镇政府的这帮“官老爷”对教育和教学几乎一窍不通，都是“门外汉”，什么改革不改革的，他们也不懂，也懒得去懂，他们整天关心的只有政府财政的“收入”、“支出”和GDP的增长，所以，只要钱进在报告书上注明陈昌平所说的落聘教师工资待遇的问题，估计一定会受到镇政府领导的欢迎。毕竟，四五个落聘教师的工资支出，一年也可以给入不敷出的镇财政节省不少钱。</p>

6月15日，户县教育局局长办公会审核通过了《1998年户县教育系统人事改革方案》，并于会后分别报送了户县县政府和东州市教育局。</p>

6月22日，户县县政府和东州市教育局分别批准了户县教育局提交的《1998年户县教育系统人事改革方案》。</p>

与此同时，户县教育局和户县师范签署了为期三年的落聘教师培训班合同，规定了各自的责任、权力和义务以及详细的落聘教师培训计划和考核方案。</p>

6月29日，户县县政府在县礼堂隆重召开会议，公布和解读户县教育局出台的《户县教育系统人事改革方案》，局属各中小学校长、各乡镇教委办主任、各乡镇中学校长和各乡镇分管教育的副镇长一起出席了会议。</p>

户县教育局局长陈昌平在会议上详细解读了《1998年户县教育系统人事改革方案》，除了纲领性的要求之外，文件还特意注明了落聘教师的分配名额（每乡镇四人，局属各中小学每校一人）和对落聘教师工资待遇上的标准（落聘教师离岗再培训一年，一年后经考核后竞争上岗；培训期间只能领取基本工资，也就是个人现行工资的三分之一左右；培训期间的食宿和书费个人自理，培训费由教育局负责支付）。</p>