与会的高管们也明白为什么蔚蓝海岸选择不上市的原因，大BOSS这话听在资本的耳朵里简直要炸毛。

“具体来说就是不同部门的KPI一起背，做不好一个都跑不了，都得死，谁敢拖沓就等于是拖所有人的后腿，想把他给弄了再说其它。”

罗晟带着语态杀伐果断，毫不犹豫。

“就眼下我看到的是什么情况呢？这家子公司、这个部门想要做点什么，要看其它部门或子公司的脸色，不给你资源就是不给你资源，你一个子公司不过是干儿子凭什么找我要资源，大家的KPI又不一致，你过的好不好管我什么事情？以至于有些部门或子公司不得不去体系之外寻求解决之道。”

“去年我要求压低利润，但这里面有很大部分的运营成本支出几乎毫无意义，很多资源没有办法被有效利用起来，就是因为涉及到了中间层，为什么呢？因为很多管理者的利益尤其是中间层和整个集团公司的整体利益不一致。”

此时此刻，整个会议大厅就只有罗晟一个人的声音，而与会的这群副总们，有的感到心虚，有的终于感动，大BOSS终于看到了问题所在。

企业做大了，盘子越来越大机构臃肿的毛病同样在蔚蓝海岸身上出现，人多了利益多了就复杂了，这是必然的结果，何况蔚蓝海岸成立的时间十个年头多一点，世界上那些百年巨头都没有做到蔚蓝海岸如今的体量规模。

大公司最大的问题就是协同问题，协同一般出问题基本上就是利益不一致的结果。

罗晟说道：“生态，只有吃下去了，血脉相连了，才有真正稳健的生态。很残酷但这就是打仗的态度，把所有可调配的资源一起调动起来，为了整个集团公司的利益服务，所以绝对不能容许小圈子、内部出现这个派那个系的存在，谁做了什么我就不说了更不会停谁说什么，数据冰冷没有感情，但也正因为没有感情所以真实。”

“蔚蓝纯电汽车要分拆独立出去并且要上市，自身就是一个极为庞大的生态系统，而这个生态系统又与母公司‘万物互联’的战略深度关联的更大的生态闭环系统，就纯电汽车生态系统而言便需要各方资源的协同调配，它的顺利与否意味着的东西太多，具体意味着什么也不用我在会上多赘言了。”

与会的都是副总级别的高管依然不言，这一点确实不用多说都知道。

这时，罗晟看向了同样参与会议的安青雪：“汇报一下董事会的决定吧。”

众人不由得看向了年轻的安青雪，她的职务虽然是助理，但助理这个职务的含金量是与协助哪个职务成正相关的。

安青雪就职级上来说算是高管之一了，实权不如在场的任何一个副总，但由于她是罗晟的助理，某种意义上是最近接这个庞大的商业科技帝国核心权力的人之一，哪怕她没有任何职务但只要能身处在这个核心之内就不会被人轻视，在场的副总们都得客气三分，至少不能得罪吧，除非脑子傻了。

“经董事会决议，蔚蓝纯电汽车公司分拆独立之后的人事变更如下，CEO由一职由蔚蓝海岸全球副总丁平担任，CTO由原蔚蓝纯电汽车技术部高级总监袁飞担任……”安青雪从自己的席位上站起来，手持文件逐一宣读。

此次人事变更，蔚蓝纯电汽车部门的管理者有三分之一的人得到了升职的机会，袁飞是其中的典型代表，而以丁平为代表的三分之二高管团队则是蔚蓝海岸集团公司空降下来。

末了，罗晟说道：“给你们半个月的时间磨合，第一个重要的任务就是上市行动。”

……

（Ps:今天因为一些事情耽搁了，就一更了，找机会再补上，实在抱歉，最近突发的幺蛾子事情挺多的。）