丁香是新进公司不久的设计师，人挺活泼，人缘也挺好。

不知怎么看谢百强对眼，最近正忙着追求呢。俗话说，男追女隔重山，女追男隔层纱，本来她应该很快拿下，没想到谢百强嫌弃她太闹了，两人又同办公室，拒绝吧，以后抬头不见低头见，姑娘家面子挂不住，于是不冷不热地吊着。

昨天周日，她呼谢百强好几次，呼到谢百强不回不好意思，才回她一下，没想到她这么大嘴巴。

谢百强和杨时新像斗鸡眼似的，也没把丁香招出来，倒不是他对丁香有情，而是丁香怎么说也是姑娘，自己要实话实说，别人会以为他不讲义气，不是男人，遇到事把姑娘推上去背锅。

他在张云飞面前才不得不说实话，要不然就是他替丁香背锅了。

杨时新叫了起来：“丁香说的？”

丁香进公司不到一个星期，已经和业务员们打成一片，商务部有几个业务员曾打过她的主意，不过被她拒绝了。

“对啊。”谢百强无奈。

“刚才丁香也在，你怎么不说？”杨时新理解不能，这有什么好藏着掖着的？说开不就没事吗？

谢百强摊了摊手。

张云飞问：“为什么不当着丁香的面说清楚？”

谢百强把担心一说，张云飞和牛雷都笑了，牛雷笑道：“你小子是不是看上她了？”

“绝对没有。”谢百强叫屈。他就是三辈子没老婆，也不会和丁香有什么关系好吗？这样的女人，他躲都来不及啊。

张云飞骂了几下，也就算了，杨时新不甘心，又去大闹一场，还影响工作，回去又被张云飞骂。

谢百强为了摆脱某人的纠缠，申请调离。

而孟子雨考虑到人手紧缺的原因，就回了过去。

“公司的规定你是知道的，今天这事，你也有错不是？安心工作，别乱想，不会记入考核。”孟子雨回消息。

任何部门的员工都有考核，考核内容不同而已，设计师的考核除了每月的设计量外，还有客户的反应，不准打架是公司硬性规定，员工都得遵守，不列入考核中。

孟子雨这么说，既是安慰谢百强，也是讲事实。

可谢百强铁了心要摆脱丁香，回消息道：“孟总，当初你承诺，只要B市有分公司，我随时可以申请调回去。”

谢百强是孟子雨在B市招聘时应聘成功到M市工作的，当时B市尚没有分公司，但张云飞接受沈业君三百万元投资，在B市开分公司是迟早的事，孟子雨才会作出这样的承诺。

现在谢百强旧事重提，孟子雨为难了，过了好一会儿才敲上一行字发送过去：“你到B市分公司，不能担任设计部经理一职哦。”

普通员工外调，就算没有即时升职，也会在三个月内升职，外调即升职已成为所有员工的共识。孟子雨这是担心谢百强变相要求升职了。

B市分公司设计部经理单丽妍，人长得普通，工作能力很不错，要不然不会被派到B市负责分公司的设计部。

谢百强哭笑不得，道：“我只想调到B市，不当经理没关系。”他只希望能摆脱丁香的纠缠，别的真不考虑。

“这样啊。”孟子雨回了这条消息后再无下文。

谢百强等了半天，没有等到孟子雨的消息，长叹一声，去走火通道抽烟平复心情了。

CEO办公室里，牛雷对张云飞道：“我们是不是重新考虑这两人？”

卓华锋和姜小鱼赴任后，张云飞没有再提征集行政总监的事，邮箱已经很少收到方案，不过这两天，张云飞还是把所有方案过了一遍，确定没有入眼的人才才要求各部门经理推荐。

各部门经理有考察推荐人才的义务，这是经理们的职责之一，同时列入经理们的考核。如果某个部门经理手下一直没有可推荐的人才，那么考核一定不及格，无法在这个职位久呆。

这是经理升职面试时，张云飞开诚布公告诉对方的，事实上，巴拉里里也一直这么做，这一项的考核占分非常重。

让张云飞欣慰的是，直到现在，这种情况还没有发生。

另一方面，经理推荐手下的人选，该人选不一定获得晋升，经理推荐只能进入张云飞的视线，这也是孟子雨推荐谢百强后，在谢百强要求调任H市时，没有同意，更没有告知他的原因。

经理推荐人选后，原则上必须保密，包括被推荐者。