姜小鱼斗志昂扬道：“我打垮它，租下它的办公场地，不就行了？”

真有志气。张云飞竟无言以对。

姜小鱼兴冲冲传真回合同。按规定，租房合同不仅要有总部的公章，还要有张云飞的签名，租金由财务部直接打款对物业管理处。

张云飞签名、盖单毕传真回去，再在姜小鱼的租金申请上签名。他签了名，牛雷自然没有异议，财务看到两位大佬的大名后，随即去银行打款，整个过程不到半小时。

S市办公室的就这样定下来了。

这间办公室有装修，省了装修的费用和时间，办完租房手续，姜小鱼.雷厉风行，电话催促张云飞赶紧派人过去：“找两个清洁阿姨清洗一下就可以开业了。”

姜小鱼到S市不到一星期，不仅安顿下来，还租好办公室，这样的速度，称得上神速了。她去的是S市，五个特区中发展最好的，消息传回M市，同事们笑称她入乡随俗，身在特区，办事效率也成了特区速度。

新鲜出炉的商务总监李冰没有准备好。

张云飞又遇到人才瓶颈，总不能让姜小鱼等三个月，等李冰确定接任者人选再过去吧？他考虑三秒，决定自己先到S市带团队，李冰培训好接任者再去替他。

到S市顺便找找机会，看能不能和李凡搭上线，也不知道他融到资没。张云飞只知道他一开始想卖康芯，开价一百万元，人家只愿意给三十万，他一怒之下决定不卖，最后把康芯做成市值几千亿的公司。

当然，前世张云飞只是吃瓜群众，无从得知奔走在S市街头的李凡有一天会成为三大互联网巨头之一，要不然早就找上门买下了。砸锅卖钱也会买，不就一百万元么？多大点事。

直到扣扣用户超一亿，媒体开始报道这家公司时，人们才知道有一个叫李康芯的年轻人。张云飞作为广告人，最先一批从报纸上看到他的报道。

仅此而已。

李康芯的事迹，是在他成为富豪后，媒体扒他的往事，连篇累牍报道，张云飞因此得知。

前世错过，今世万万不能再错过，得抢在媒体发现他之前，结识他，取得他的信任，投资康芯，成为康芯的股东。和打垮高飞相比，成为康芯的股东更加重要。

张云飞和牛雷说自己南下，牛雷沉思半晌，道：“不合规矩。S市分公司你亲自过去，以后的分公司呢？前头B市分公司你可是只参加开业典礼。再说，李冰会怎么想？”

“不然呢？”

“让李冰带人过去，商务二部由张一帆暂时代管，什么时候有合适的人选再提拔。”

这办法不错，只是偶遇李凡的事就得押后了。张云飞稍一沉吟，点头答应。

接到即刻赴S市的通知，李冰又紧张又兴奋，右手不停摩挲大腿的裤子，道：“商务二部经理，我推荐杨时新。我觉得，他入职时间虽然不长，但工作认真，学习能力强。本来打算三个月内培养他，让他上手，现在……”

时间太匆促了，以后要吸取教训，到S市后马上着手培养接任者。李冰在心里默默下决心。

“学习能力强是优势之一。”张云飞首肯，道：“但是作为商务部经理，他还有很多不懂的地方。你先去S市，由张总替你培训吧。”

由张总培训……李冰心里咯噔一下，迟疑道：“这样可以吗？”

带部下很有成就感的，他不想由张一帆代劳，但心里又清楚，巴拉里里和传统企业不同，没有培养好接任者，按例是不能升职的，张云飞这样决定，已经是破例了。

“可以。杨时新接手商务二部后，归张总领导。”张云飞道。

从这个角度看的话，由张一帆代为培训理所应当，可他还是有点失落，怎么说杨时新也是他招进公司，一手带起来的。

张云飞哪会看不出他的想法，道：“发现人才，培养人才，是所有管理者的职责，也是衡量管理者职效之一。这一点你做得并不好，以后要吸取教训。”

“是。”李冰不好再说。张云飞在会议上提过多次，发现人才，培养人才，是管理者工作的重中之重，只有把人才培养好了，才算是合格的管理者。

要是照张总这个标准，我很不合格啊。李冰唏嘘。

“可以带三到五人过去，你打算带谁去，下班前给我和张总名单。”张云飞结束谈话。