第四百七十一章 委以重任(1 / 2)

非凡保镖 山东大鸭梨 1728 字 9个月前

在只能二选一的情况下,张云飞无奈地选择推迟筹备S市分公司,至于进入李凡视线,取得他的信任,张云飞只能另想办法。

牛雷右手托腮,手指无意识地轻敲脸颊,好一会儿才道:“是不是应该跟沈总说一声?”

他也认同没有合适人选推迟筹备新分公司的做法,欲速则不必嘛,沈业君是投资人,他那三百万有明确指向,必须知会他。

张云飞道:“可以,我现在给他电话。”

这是必须的,免得沈业君以为他们拿一个B市分公司敷衍他,毕竟当初说好的,三个月内开五家分公司。张云飞现在有点后悔,储备人才跟不上,当初不应该设定时间,或者把时间放宽。

嗯,不设定时间没可能,像沈业君那么精明的人,不会忽略时间这个因素,那就只能把时间延长至一年或是半年。吃了没经验的亏啊,以后他肯定不会让自己这么被动了。

张云飞是心里感概,拿起手机拨了沈业君的电话。

没有接。

沈业君不会不接电话,没有接,只能说明他不在手机旁边,或是身周太嘈杂,听不到手机铃声。

牛雷依然保持沉思的表情,见张云飞放下手机,道:“公司的发展是不是太快了?万一有什么事,会猝不及防的。”

他在大学当英语老师时,无时无刻不在梦想创业,想像成为一个企业家,决定辞职创业时,虽然有一点点担忧,但更多的是实现理想的喜悦,让他没有想到的是,因为遇到张云飞,创业无比顺利,顺利到让他害怕,感觉一切都像幻觉般不真实。

万一这是在做梦,哪天梦醒了,他还是那个大学英语老师,他会不会失落,无所适从?

张云飞没想到他会这么说,也对,前世牛雷先是在M市创业没有成功,然后带领十多名手下到B市,以为B市是帝都,机会多,创业相对容易,最后又失败了,重回M市。

在再次创业前,他去了一趟M国,无意间接触到B2B商业模式,回M市创立巴拉里里,这次成功了。

经历过这么多波折,可见创业多么不易。

这一世,因为遇到自己,他少走了弯路,一次成功,没有经历失败。谁都有个新手上路的时候,创业没有挫折,一次成功,确实不太正常。

张云飞道:“我们运气不错,不过,人不能光靠运气,发展太快会掩盖很多问题。以后放缓脚步?”

最后一句他用了疑问句。

牛雷道:“我也是这个意思。不过,这种感觉是真的爽。”说着笑了起来。

你其实很享受这种感觉吧?张云飞小小鄙视了一下,道:“开分公司就不一样了。”

如果这次没有遇到人才瓶颈,张云飞还是会跟时间赛跑,一路往前,现在遇到人才瓶颈,才意识到应该把地基夯实再盖房子。现在才两千年,有的是时间,不急。

“我们应该有一个人才培养计划,或者晋升计划。留住优秀人才,不仅仅只有跨部门晋升这一条。”张云飞慢慢道。

考虑S市分公司行政总监的人选这段时间,他想到很多。

人才,是互联网公司的基础,大意不得。

随着巴拉里里逐渐壮大,需要人才的地方更广,必须得有全面的用人标准和原则,而不是每出现新的职位,就来一次内部应聘,这样既费力又费时间完全没有效率。

张云飞和牛雷商量了半小时,很快确定三条:一,晋升者必须通过三个月试用期;二、在原岗位的评估分数必须达到八十分以上,且投诉率低于百分之二十;三、达到新职位的任职要求。

这三条是最根本的了。

必须通过三个月试用期,不能进公司一两个月,因为表现优异,就获得晋升的机会。一个人要装一两个月并不难,要长久装下去,却根本办不到。为了防止任命不合适的人到重要的职位,这一点很有必要。

第二条,原岗位评估,是张云飞这几天考虑的结果。商务部的晋升相对简单,一是看业绩,二是看资历,业绩差不多,先进公司的员工先获得晋升,第一批商务经理就是这么来的。唯一的例外是欧阳锋,他的学习能力引起张云飞的注意,在业绩相差不多的情况下,获得优先晋升的机会。

欧阳锋升B市分公司商务经理后,很多人颇有微词,他是本地人,同事们都猜测他是牛雷的亲戚,甚至说得有鼻子有眼,说是牛雷妻子周文芳的表弟,靠裙带关系晋升。传播谣言的有商务部的同事,也有别的部门的员工。

欧阳锋应该知道这些谣言,他到B市后,更加努力工作,希望用业绩说话,B市分公司的第一单就是他带领手下的业务员签的。