第782章 整合</p>

三江雷诺全部关闭，所有员工被解雇，只剩下29名看大门的。</p>

法国方面也只剩下一名总经理和财务经理，其余人员被撤到法国。</p>

真应了那句话。</p>

其兴也勃焉，其亡也忽焉。</p>

很快，怀揣‘造车梦’的德隆看上了航天华晨。</p>

计划把它打造成为公司在乘用车和商务车方面的战略发展平台。</p>

连续两次失败后，不管是华夏航天科工集团，还是雷诺方面，都对这个项目失望透顶。</p>

所以，德隆的收购很顺利，价格也不高。</p>

但德隆接下来跟雷诺的对接却很不顺利。</p>

原因两方面。</p>

第一，现在的雷诺正跟东风接触，对连续失败了两次的航天火炬项目并不看好。</p>

第二，进入03年后，德隆的财务危机已经很严重，很难拿出足够的钱来运作这个庞大的项目。</p>

所以一直拖到04年5月份，航天火炬才复工，但没有了华晨在商务车方面成熟的本地供应链，塔菲克的价格也不可能在维持低价。</p>

好在湘火炬本身也是汽配巨头，只要时间足够，把自己的产业链整合进去并不是什么难事。</p>

可惜德隆已经没有足够的时间来运作了。</p>

到了2004年底，湘火炬取得了113亿华夏币的总收入，并有28.75亿华夏币的存货，以及17.58亿的应收账款。</p>

但比起庞大的营收，湘火炬的净利润却只有2.9亿华夏币，不到3%。</p>

远低于同行业。</p>

可以看出湘火炬虽然资产庞大，营收惊人，却是个虚胖的巨人，内部的整合和管理很有问题。</p>

看完后，彭胜宇放下了手里的资料。</p>

“你是合金股份的总裁，想来应该很清楚湘火炬的问题出在哪？”徐良道。</p>

彭胜宇点了点头。</p>

都是工业集团，同属于德隆。</p>

具体到具体问题，虽然有差异，但大概上还是相似的。</p>

“说说看。”</p>

彭胜宇应了一声后，“第一，管理不善，人浮于事，缺乏合理的激励机制。</p>

第二，收购过来的公司未经过彻底的整合，效率低下，历史包袱沉重。</p>

第三，缺乏有效监督，内部贪污腐化严重。</p>

第四，缺乏研发投入，技术水平不高，产品同质化严重，难以获得高回报。</p>

……”</p>

林林总总十几条，每一条都能切中要害，显然是有过研究的。</p>

徐良跟姜晓阳对视一眼，都看到了彼此眼神中的认可。</p>

“看来你早就研究过湘火炬的问题？”徐良笑问道。</p>

彭胜宇点头后道：“事实上，今年年底的时候，唐万新唐总就计划着把湘火炬跟合金股份合并为一家公司。</p>

所以，我提前看了很多湘火炬的资料。”</p>

“不打无准备之仗，很不错。”徐良赞道。</p>

“您过奖了，我不是专业的经管专业出身，只能笨鸟先飞了。”</p>

“成功的企业家不一定是经管专业，我就是一个地地道道的艺术生。关键是责任心、决断力和战略眼光，在这几個方面你都非常优秀。”徐良赞赏道。</p>

“您过奖了，我只是赶鸭子上架成了合金股份总裁，一直以来都战战兢兢生怕做不好。”</p>

“但事实是你做的很好。”徐良笑道。</p>

顿了一下。</p>

“你觉得湘火炬跟合金股份需要合并吗？”</p>

“徐总，我会遵守总公司的决定。”彭胜宇道。</p>

他虽然不善言辞，但也不傻。</p>

说赞成合并？</p>

会不会被怀疑揽权？</p>

拒绝？</p>

他确实又希望湘火炬可以跟合金股份合并。</p>

毕竟他是人，不是圣人。</p>

他也希望自己可以有一个辉煌的职业生涯，可以获得更高的社会地位和收入。</p>

合金股份虽然很不错，但无论如何都没办法跟汽车领域的巨头‘湘火炬’相比。</p>

徐良也是聪明人，从彭胜宇的回答，便猜到了他的想法。</p>

所以他转变了问题。</p>

“如果两家公司合并，你会怎么整合？</p>

当然，管理方面就算了，从合金股份的整合案例来看，你有足够的经验和能力。</p>

主要说说业务方面。”徐良道。</p>

彭胜宇不清楚总部的考虑，他担心自己的想法跟总部想法冲突后，会不会失去这次机会？</p>

但他也知道自己必须回答。</p>

毕竟，管理陷入困境的企业，最重要的品质就是决断力。</p>