第620章 人事危机</p>
上前轻轻按动门把,推开了办公室房门。</p>
迎面是一个大约上百平的开间。</p>
里面放着几张办公桌,桌子上办公用具摆放的整整齐齐。</p>
这里是姜晓阳的助理们工作的地方。</p>
随着汉华的规模越来越大,作为执掌汉华管理大权的首席运营官,她身边的助理也从一个,变成了现在的六个。</p>
“嘘!”</p>
他噤声的动作,让值班的女秘书把问候的话咽了下去。</p>
整个汉华谁不知道大老板和二老板的关系?</p>
所以,谁也不敢多管闲事。</p>
徐良走到门口,轻轻推门走了进去。</p>
这是一個约莫一百五十平大小的办公室。</p>
因为太专注,姜晓阳并没有发现来人。</p>
基本的生活和娱乐设施一应俱全。</p>
“看看吧。”</p>
姜晓阳身体一颤,猛地转过身,狠狠剜了臭男人一眼。</p>
反倒是原本的五岳基金,虽然变成了木星基金内部的艺术品、贵金属、珠宝原材料、高档酒投资部门,但也只是名字变了一下而已。</p>
发现她正在看汉华的人事资料。</p>
几乎没几个人调整。</p>
看他进来,办公室内部负责保卫的女保镖瞬间看了过来。</p>
入户门正对面墙壁上是一幅贴满整面墙的世界地图。</p>
“你都跟我强调掉很多遍了。”</p>
“吓我一跳。……你什么时候来的?”</p>
“这些人你准备裁掉?”</p>
“你要裁人?”</p>
原来的人还干原来的活。</p>
先打了个招呼,看她们神色松弛下来,徐良才迈步朝正伏案工作的美人走去。</p>
你只淘汰员工,项目该失败还是失败,对公司业绩没多少促进作用。</p>
汉华的基金经理分为两种,一种是拥有独立投资权限的‘H’序列,一种是只负责管理的‘M’序列。</p>
“为什么淘汰她?”</p>
因为独占半层楼的关系,姜晓阳的办公室休息区很大,有三个房间,卫生间,厨房,一个健身房,一个衣帽间。</p>
“站这四五分钟了。”</p>
所以很多时候徐良也不敢放肆。</p>
需要注意的是,因为姜家的关系,他们都有持枪证。</p>
说着,姜晓阳翻了翻手里的资料,抽出一张递了过去。</p>
“你别告诉我淘汰的是普通员工,如果只是这样,完全没有半点鞭策作用。”</p>
姜晓阳晚上工作的晚了,就睡在这里。</p>
三支水星基金的裁撤节省出了大量的人员。</p>
一指资料上被她用红笔圈起来的人名。</p>
真正决定项目成败的永远不是普通员工,而是管理层。</p>
“嗯,加入公司三年了,一直负责艺术品基金。”</p>
“过去两年里,她负责的艺术品基金,出现了七件赝品,让公司损失了近1500万华夏币。</p>
以地图和门户画一条直线,右手边是会客区,左手边是办公区。</p>
是所有‘H’序列中业绩最差的。”</p>
“不过,也确实有一些人需要淘汰。人员流动起来才能保证竞争力。”姜晓阳。</p>
绕到她后面。</p>
“邹红?她也算是老人了吧?”</p>
“不,转岗。麒麟华夏基金刚刚组建,需要大量的人手,这些人熟悉咱们的企业文化,能力也算优秀,虽然达不到掌握一支基金的程度,但日常工作没问题。”</p>
其中京城、首尔、东京、香江、魔都、硅谷等地,都用醒目的红色圆点标注了。</p>
每一个有红色圆点的城市,都有汉华的分公司。</p>
只有当你淘汰管理层,尤其是主管的时候,才会产生正向作用。</p>
从里到外,总共有四男四女,八个保镖负责姜晓阳的安全。</p>
巨幅世界地图的影壁后面还有向后的通道,那是休息区。</p>
“调查了吗?是单纯的能力问题,还是有其它原因?”徐良问道。</p>
作为艺术品投资基金负责人,邹红的权限很高,如果她愿意,是有能力用赝品掉包正品的。</p>
“调查了,但没找到直接证据。”</p>
“那就让她走人吧。”</p>
姜晓阳犹豫道:“到底是老员工,经验丰富,我们是不是可以花钱让她培训一下,然后再根据最后的培训结果,决定让她重新返岗还是直接淘汰?”</p>
“有必要吗?”</p>
姜晓阳点头道:“这样能增加公司内部的凝聚力。”</p>
“既然你觉得有意义,那就这样吧。不过对于品德有问题的,坚决辞退。”</p>
“不用伱说我也会这样。”</p>
“还有一件事?”</p>