如果是一般的股份制公司，像业务转型这么大的事情，肯定得开股东大会讨论。

但宏铭科技是苏宏铭的独资公司，就没那么复杂的流程了——至少现在还是独资公司。

三人闭门讨论，最终决定让丁主管从业务部抽出一部分人，去做市场调查，提前统计出一批有合作意向的门店，等到公司这边准备就绪，直接开干。

而调查的主要目标客户，就是餐饮行业。

理由有三：

一，苏宏铭是江州市美食协会理事，在餐饮行业有着更广的人脉，有利于业务开展。

二，公司计划依托免费提供餐饮管理软件拓展市场，其他行业暂时没想好切入点。

三，餐饮门店本在城市门店中占据大头，哪怕只能拿下其中的大部分，也是很高的市场份额了。

不过在员工做市场调查之前，先由杨禹进行培训。

这是杨禹主动提出的。

不是他好为人师，主要是联网报警是他下的一步先手棋，他怕市场部那些人跑偏了……

联网报警只是一张皮，他主要目的是让餐饮门店拥有一台能上网的电脑。

在智能手机尚未普及的时代，电脑才是连通一切的桥梁。

他现在要做的就是快人一步。

培训的过程很简单，他站在后世的高度给大家阐述了联网报警的优势，同时也讲了很多安装餐饮管理软件的好处，甚至连门店里多一台能上网的电脑会更显档次这样的话术都给贡献出来了。

主打的就是一个全面，让业务员们总能找到一款适合客户的推介语言。

等培训结束，也差不多到中午了。

杨禹吃着公司提供的午餐，感觉整个人都了无生趣。

没办法，味道着实不咋的。

果然，没有竞争就没有危机感，也就没有进步，这个道理同样适用于餐饮行业。

将盒饭强塞进腹中，杨禹没有休息，直接开始了下午的工作。

现在他手上的事情很多，工程部原主管已经离职，各工程施工现场的事务，特别是云露山安防项目刚开工，各种事情都被苏总支到了他这里。

职场上没一个傻子，当大伙儿看着工程部一个个跑杨禹面前汇报工作，全都看得透透的。

估计要不了多久，他们就得称呼杨禹为主管了。

人的参差感嗖嗖的就出来了。

只是让他们不太明白，老板为什么不直接提拔

难道老板想白嫖毕竟主管的工资可比试用期员工高太多了。

若是他们能知道自己老板与杨禹间的赌约，估计会吓得从椅子上蹦起来。

杨禹在处理公司事务的同时，也在利用一切碎片时间在网上搜一些代码。

人们认为的程序员是在苦苦敲代码，实际上程序员的代码很大一部分都是粘贴复制的，然后更多时间是在改代码和调试。

杨禹在这方面绝对算是行家，写代码狗都不干。

……

总经理办公室，苏宏铭使劲儿薅着头皮，都快秃了。

在他对面，后勤部主管姚文华坐在那里，比苏宏铭这个老板还像老板。

“文华，不就是招程序员嘛！上周五你不也答应了吗今天也就是再增加几个人而已，咋还闹情绪了呢”

“什么叫闹情绪明明是姐夫你在闹情绪好不好”姚主管愤愤然地说道，“轻轻松松把钱挣了不好吗偏要去搞什么软件开发。周五你说的那什么餐饮管理系统也就算了，毕竟是赠送品，也不复杂，搞出来大概也不难。但现在你居然要做平台开发，我找人问过了，按你提的那些要求，这个开发团队要搭建起来，仅员工薪酬一项，一年就得投进去五六百万。这是你这点家底能做的你真要不听劝，我就告诉我姐去。”

苏宏铭被说得脖子一缩，道：“文华，先别着急，听我解释。这事儿可不是我头脑一热就要搞的，在此之前我与丁东、杨禹他们仔细讨论过，认为计划确实可行，这才让你招人的。”

“那我倒要听听你们有什么计划。”姚文华往椅子上一靠，摆出了一副今天不把我说服，这事儿没完的架势。

苏宏铭头皮有点发麻，他可没把握说服姚文华。

虽然这个计划可行，但风险肯定也是有的。

真要有没风险的生意，还能轮得到他老宏铭

他想的无非就是风险在可控范围内，搏一搏单车变摩托。

但女人看问题的角度与男人不一样，虽然也有具有冒险主义精神的女人，但毕竟是少数，大部分女人追求的是稳。

得转换一下思路，他又使劲儿薅了薅头发。

“文华，是不是在你和你姐眼里，我们目前的发展模式是最稳妥的”

“这些年的经历不已经验证了吗”姚文华很认真地道。