叶芊芊欣慰地说：“不客气，那你快去学校，稍微休息一会儿，下午还要上课呢。”

送走学生，回到自己的办公桌，就见桌上有一份饭，一摸，还烫手着呢。

她奇怪地在咨询部的小群里发消息：“哪位英雄帮我买的饭啊？我转钱给她。”

王禹杉回道：“不知道，外卖送来的，我只是帮你收下了而已。”

叶芊芊也确实饿了，这都一点多钟了，赶紧吃完，下午还要忙呢。

她边吃边给季柏发了消息问饭是不是他点的，他却回说：“这么晚才吃午饭吗？那就再吃一份水果吧。”

叶芊芊表示：“……这有什么逻辑联系？”

上班之前，季柏点的水果就送到办公室了，眼看要到上班时间了，叶芊芊端着那一大盒水果在校区里转了一圈。

同事们一人分享一点，倒是消灭得差不多了。

回办公室的路上遇到下课的季川，请他吃水果。

他看到叶芊芊才想起来说：“午饭吃了吗？上次跟你一起吃饭的那家店推出了新品香辣海鲜焗饭，味道怎么样？”

叶芊芊恍悟道：“原来是你帮我点的饭啊？谢谢，你怎么知道我没吃饭？”

“我一来就看到你在忙，猜你可能没顾得上吃饭的事。”

“谢谢季老师送温暖！今天真是帮了我大忙，那个孩子太骄傲了，专门带着难题来考老师的，还好你应对有份，游刃有余，才镇住了他。”

“给学生答疑解惑就是我工作的一部分啊，应该的。以后咨询中有需要教学部支持的地方尽管说就是了，我们都是无条件配合的。”

季川成立公司的时候在岗位和人员构架上就想得很清楚了，各个岗位的人分开就是各自领域的专家，合作起来则是更为强大的战斗力。

就跟葫芦娃合体就是金刚葫芦娃了一样，公司就是由人组成的一个巨大的机器。

在万物教育的企业文化里，公司内部的合作共赢是文化核心，所以在挑选员工的时候，也会更倾向于选择协调性强，反应快，有主见的员工。

这样的一群人，是可以做到集思广益，然后找到最优解决方案的人。

万物教育在同类行业中最具竞争力的地方就在于此，内部凝聚得越好，战斗力就越强大，外部想要攻击它也很难以找到可以下手的弱点。

所以同类机构除了酸一下万物教育的收费比较高以外，这么多年也没找到其他能攻击的点。。

叶芊芊其实不怕面对学霸，毕竟以前她上学的时候，学习也并差，她最怕的就是林修杰这种故意为难人的学生，而且刚好攻到她的短板的话，真的就只能干瞪眼了。

所幸还有教学部的老师可以求助，以后就算是再遇到林修杰这样的学生，她也有突破的办法了，还可以求助啊！

那周周末的时候，林修杰的父母一起来万物教育找叶老师了。

叶芊芊热情地引着两人在咨询室里就坐。

父母双方交换了一下眼神之后，爸爸代表发言：“叶老师，你怎么说服我儿子补习的？”

“哎？”叶芊芊没明白这个问题是什么意思。

林爸爸忙说：“说出来不怕叶老师见笑，差不多是从孩子八年级的时候开始，他就很少跟我们沟通了。一放学就把自己关在房间里面，除了吃饭的时间，我们都很少见到他。”

林妈妈忍不住补充道：“大人说什么他都觉得烦，觉得我们什么都不该问，总说我问了又不懂还问，再问就说是不信任他。唉……都不知道该怎么跟他沟通。”

林爸爸接着说：“他现在走读，每天晚上都回家，但是回到家基本上也是十点多了。我们专门不睡等着他，就是想跟他说说话，但他不是回房间写作业，就是去洗澡了，完全不跟我们交流。”

“哦，这样啊。”叶芊芊认真地听完以后，笑着说：“家长不用太紧张了，高中生都是这样的，很多家长也跟我反映过同样的问题。”

林修杰的父母惊讶地说：“都是这样的吗？孩子和父母的关系都是这么冷漠吗？”

叶芊芊若有所思，耐心地解释道：“首先呢，我还是希望两位家长能够理解孩子现在所处的成长阶段。