其他四位党组成员也都明白“人事任免”是宁杭海关迫在眉睫的大事，自然没有任何异议，全部表示赞同慕容云的提议。

“现在是三月底，我们争取在四月底之前完成干部考核工作！”定下期限，慕容云的视线望向列席会议的人事教育处主持工作的副处长季玉升，温和的问：“关里有关于处、科级领导职位考核和竞争上岗的具体实施方案吗，我在关网上怎么没查到？”

“关长，”季副处长站了起来，“方案倒是有，不过，最近这三年都没有实施过。”

无须问，慕容云也能猜到原因；一位胆大妄为、贪腐成性、放纵走私的海关关长，早已视政治原则、组织制度如儿戏，等同虚设。

副关长、政治部主任何广平轻咳了一声，愤愤不平的说：“这几年关里干部的任免、选拔、晋升都是陈永吉说了算，他想用谁就用谁，他说免谁就免谁，尤其是一些关键岗位，他更是一手遮天，考核、竞争上岗方案都等于一张废纸！”

“到后来，”霍副关长义愤填膺的补充：“陈永吉说了都不算了，而是走私分子想怎样安排就怎样安排；那些和陈永吉关系好的走私分子，有的竟然猖狂到敢和我们的处长拍桌子。”

静静的听完两位党组成员对前任的“口诛”，慕容云说：“同志们，教训是惨痛的！宁杭走私大案的发生的原因之一，就是因为这些走私分子早已成为海关的‘地下组织部长’，他们不仅裹挟了海关关长，而且还拉拢海关人员与他们沆瀣一气，共同走私，这与放私相比，危害更甚！这之前的厦门远华大案，已经是个很‘好’的例子，没想到，时隔二十年，陈永吉竟也无视党纪国法，步其后尘！我们这一届党组要认真汲取反面典型深刻教训，坚决引以为戒，教育警示全关广大关、警员知敬畏、明底线，管好自己，带好队伍，努力营造风清气正的良好政治生态，建设干部清正、机构清廉、政治清明的清廉海关；总署党组把我们放到这样重要的位置，把宁杭海关交到我们手里，我们这一届党组一定要努力做到：忠于党的事业、忠于人民，做老实人、当清白官、干干净事、务实在活；不推卸、不诿过，一切以国家和人民利益为重，带头遵守各项纪律，依法办事，自觉接受同志们监督，接受广大人民群众监督；在这里，我也真诚的表态，希望同志们在以后的工作中，帮助我、监督我，我也会为把宁杭海关建设成为华东雄关而不遗余力！从这次竞争上岗开始，我们要以培养选拔优秀干部、提高干部队伍素质为目的，坚持‘公开、平等、竞争、择优’的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才具备、实绩突出、关员公认的优秀人才脱颖而出，我们要努力做到全关上下心齐、气顺、劲足，促使我们宁杭海关干部队伍建设步入正轨，也为宁杭海关早日恢复政通人和的局面打下良好基础。”

几位党组成员也都表达了在慕容云为关长的新一届宁杭海关党组领导下，要进一步增强事业心和责任感，敢于担当、敢于负责，确保思想统一、步调一致的决心。

会上，确定了以慕容云为组长，其他四位党组成员为副组长的监察小组，负责对此次考核和竞争上岗工作全程监督；确定了以副关长、政治部主任何广平为组长，纪检组组长孙乾峰和人教处副处长季玉升为副组长的考核领导小组，承担各项考务工作，在全关范围内选拔正处、副处、正科和副科级领导干部。

会上，慕容云明确的给列席会议的技术处处长程瑞峰布置了任务，他要求，“副处级、正科级、副科级”领导职务竞争上岗的面试考核阶段，要在关区局域网上全程直播。