不下去不知道情况，四爷就说油田人的不容易，“……有的工种，接触各种粉尘，避免不了。有些工种，接触一些有毒物质，包括沥青的味道，这都是有毒的吧。还有在戈壁上，高温、酷寒，机器的噪声、震动……”

一线是真辛苦！

“但不下一线，不能发现机会呀！这段时间，完成了一个辅助工具的设计，对吊车架做了一下改进和安全论证……还有一个，想趁着这几天完成。”

什么东西？

类似于滤油嘴的一个东西，这玩意最爱堵塞，有时候一天坏几次，不停的需要人维修。东西不大，费用不高，但一个厂每月只更换滤油嘴的耗材费，就在八万上下。这还不算人工！若是把这东西改进了，不敢说一直不坏吧，至少得从一天坏几次，降低到一个月几次吧！如此，一个厂一月怎么不省下耗材费六七万呀！按照六万算，一年一个厂就能节省七十二万。敢问，咱有多少个油田，只要是采油的机器，必是得用这东西。他就是一耗材！

一年怎么不得给国家节省数千万呀！

林雨桐就来劲了，“真要是行，是不是能申请专利？”

当然！说的这三个东西，都能申请专利。只是前两个没多少利益可拿，要是能转让，几万十几万的转让了就完了。但是最后这一项，却不能转让，靠着这个专利，每年的收益足够你折腾戈壁农场了。

不就是十亩地吗？弄去吧！想办的事，总要叫你办成的。

四爷办事果然是靠谱的，真就是七天，足不出户，愣是设计了一款带过滤的防堵塞油嘴。

理论上是行的通的，但得报上去，然后上报项目部，项目部给安排了，才能去做这个实验。

一周后的周一，四爷准点上班。八点半的班，九点，是正式的入职大会。今年进了二十七个人，不是名校就是石油能源相关专业的高材生，所以，必要的会议是要开的。

在开会之前，四爷先去见了技术科科长许蔚，此人四十多岁，一见四爷就笑，“休息好了？”

好了！

对方指了指对面的椅子，“怎么？着急问工作的安排？”

“您怎么安排怎么干，不着急。我是来跟领导汇报工作的。”

这话说的，多动听呀！许蔚起身倒了茶，“你说！有什么想法，就得及时沟通。”这公子哥，算是特殊的下属。真就是辞职不干了，这小子怕什么呀？可对咱来说，就不好说了。态度稍微不好，怕人家心里存了怨怼。别真到那时候，张嘴对外胡说八道！所以，这个领导的姿态，他摆的并不高。

四爷跟着起身，接了杯子，倒了两杯，这才坐下说事，把怎么发现问题，怎么想的，怎么论证的，都说了，“……但没有您把关，我也不敢拿出来！您知道，这一会子就是迎新会，但也是实□□结会。”

是说等会子在会上提这个事的话，事先却没及时跟直管领导沟通，不合适。所以他急匆匆的来了，先给自己通气。

这态度许蔚觉得舒服，抓问题抓的也没毛病，哪怕没解决的方案，但是切实下一线亲自干了，且把问题抓住了，这就是能力了！问题无所谓大小，小问题攒多了必出大问题。他心里点头，就问说，“图纸呢？完成了？”

四爷将电脑打开，许蔚大致上扫了一眼，就点头，“等会子在会上可以提，对不对的大家论证，哪怕图纸不完善，这没关系，咱们集思广益，但这个想法的首创却是你……”谁也争不走，“如果没问题，咱们实验看看，若是行，咱们报专利！”

这也是很大的荣誉呀！一项创新，别管再小，这节约的是国家财产。这叫贡献！

说了一会子话，还有个十分钟就该开会了，许蔚叫四爷先过去，“随后我就到！”

这是要去给上面通通气！

从许蔚的办公室出来，其他人都先走了。四爷这才往小礼堂去，一进去卫国就招手。新人都坐第一排。四爷先看科室那边，那几个人朝四爷摆手，四爷笑了笑这才挨着卫国坐了。

“准备的怎么样？”卫国先低声问。

“还行。你呢？”

“我准备谈谈味道的事，沥青味儿太浓了，这么下去对人体是有害了。”

这确实是个点，怎么祛除掉这个味道，是技术上的事。

正说着呢，办公室门一把推开了。两人还以为是领导来了，一看时间，还差两分是九点。有些厂领导已经在礼堂门口等着呢，但这位却大摇大摆的先进来了。

谁呀！

卫国道，“我们项目部的，王弼。这家伙是博士学位，是引进的特殊人才……”

那必是有真本事的！不过这个桀骜的劲儿，够领导受的了。外面等着些副厂长大主任这一类人，这肯定是书记和厂长没到，人家稍微等一等而已。这位来的迟了，就这么给进来了。

九点三十分，书记和厂长以及一些领导，陆续进来坐在上面，四爷跟其他二十七个人坐在最前面的一排。

今儿用的是小厅，人不是很多。先是书记讲话，说了许多欢迎之词，‘我为国家献石油’，这是一种精神。谈的是这个！

到了厂长呢，除了说了厂里现在的情况，再就是表示对高精人才的渴盼，话音一落又表扬谁谁谁，下面反馈回来的情况都是怎么样的。先表扬王弼，“一边实践，一边还在学习，手不释卷，这是各个单位给王弼的评价！这就对了嘛，我们要始终保持着学习的心态……”夸了不少的话，反正每个人都能提到，最后还玩笑的说四爷，“小金……大家都知道他，知道他是富家公子，却不知道他还是个机械行家。听说，柴油机的发动机一响，他就能听出来是不是有故障，哪里有故障，是什么样的故障。这样的人才，咱们是捡到宝了呀！”

领导艺术是这样的，该夸的时候总有词夸你，好似你做的每一件事他都知道，且关注了。

说完了，就该请咱们的新人做个简短的汇报了。

谁先来呢？

厂长看向四爷，四爷心里有数，这怕是许蔚向上汇报了，人家表示重视的态度。

结果四爷都半起了，那边王弼先站起来，“我先来。”四爷只得换个坐姿重新坐好，然后对厂长回以感激的微笑：您的重视，我收到了。

人家厂长就笑着请王弼，上来说嘛！

王弼很认真，很严肃，一开场就道：“这三个月以来，我在观察油田，也在思索油田，心里也给油田算了一笔账。观察出什么呢？第一，咱们人员冗沉，正式职工多，用工成本极高。第二，执行效率不高，内部看似严格，可人情关系极重。在这一点，我很推崇国外的油田管理，保留主业，剥离辅业。何为主业？主业便是勘探、开发、研究，以及决策。至于怎么生产，怎么管理，怎么运行，该外包给其他公司。这便是辅业，我将辅业定义为，为生产和开发服务的一些列业务，都该被列为辅业，进行剥离！”

四爷皱眉，他点出的问题有没有道理？有道理！但是他提出的解决方法，缺点一样很明显。这会丧事抗风险的能力。若是油价跌，那主业就是在亏损，导致的结果就是主业所有人员工资下跌，无法为继。反之，为之提供服务的辅业，不用承担这个行业的风险。油涨油跌，我该挣运输的钱还挣运输的钱，不能因为油价跌了，也给我降价，对吧？所以，真要是遇到风险，主业得死，辅业却能活的很好。

而且，这不是你该考量的问题，没到那个位子上呢！请高材生回来，请特殊人才，人家的目的就一个——技术攻关！

他拿笔在本子上记了几个字，革新这个东西，肯定需要。但是他说的这个，不行。

但人家还是提技术上的事了，“我认为，下一步的技术攻关，该在废弃的油井上下功夫。若是采油的设备改进，废弃的油井可以重新采油！之所以有大批量的废井，只是因为我们长时间采用‘抽’的这种模式。”

四爷眼睛一亮，此人确实有两把刷子！

厂长认真的问了一句：“那你认为该采用哪种方式？”

对方扶了一下眼镜：“这个……我还在论证当中。”

四爷却在纸上写了一个小小的‘推’字：‘抽’的方式不行，那么‘推’的方式其实是可以试试的。

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