c反之，如果你在完全控制员工後依然没有办法将店铺转亏为盈，那很明显问题出在决策者的你身上，不会开店就不要开店，乖乖去打工。但如果你自命不凡，你就是要开店的话，那你也可以尝试着寻找市场需求，并制造满足市场需求的产品。

一些读者朋友可能认为如今的市场需求已经饱和，对於新店铺而言就是竞争地狱。其实不然，需求是需要创造的，在40年前，人类根本就没有游玩电子游戏的需求，而如今电子游戏已经成为人类最主要的娱乐手段，这便是创造出来的需求。

以服装商为例，你可以试着拿着一把多普勒蓝宝石蝴蝶刀走上街头，把所见到的所有人的衣服撕碎，再把你店铺的衣服卖给他们，你的营业额将毋庸置疑的增加。这便是创造出来的需求。我希望读到这里的读者朋友们都能举一反三，以自己的方式创造出市场需求，并最终使你的店铺盈利。

2如果你对使用领袖魅力来领导员工的做法感到嗤之以鼻，那也没关系。在步骤2中，我将会讲解如何使用压榨的方式来发挥员工最大价值。所谓压榨并不一定是非法的，但绝对是可以增加你的营业额的。在这种方法下，你将可以无视掉商业需求以及员工需求，你将可以坐在冷气房里面数钱，而对公司不需要做出太大的管理。

a为了使用这种方式，你首先应该尽可能的熟读法律。请不要因为懒惰就跳过这个规则，法律是社会的重要组成部分，然而绝大多数人都没有足够的了解。通过了解法律，你将可以在合法的范围内把员工压榨到极致，最终使你可以最大化你的利益。

法律的更改可能是频繁的，我将不能简单的告诉你你应该让员工加班多少个小时才算不犯法。你唯一的做法就只有最新法律，以免触犯任何劳动法。

b在了解了法律以後，你现在知道员工一星期最多可以加班多少时间了。你可能会对法律感到失望，因为这短短的加班时间根本不能满足你压榨员工的需求。为此，你应该已经确切的知道了，如果不犯法，你根本不可能压榨员工。

然而，这种认知其实是错误的，请记住，法律不能限制员工们的自愿加班时间。

宪法保证了每一个人的自由，因此，哪怕你的员工每天自愿工作24小时，法官也没办法判你入狱。你应该提出公司的新政策，使员工们可以每天自由的加班，鼓励员工们每天至少加班4个小时，承诺持续足够长的时间将可以获得加薪等等。这将会提高员工自愿加班的机率。如果没有，那你可以每天持续不断的给准时上下班的员工非常大的JiNg神压力，让每日工作时长达不到12小时的员工乖乖留下，这样一来，你将可以使员工每日的上班时间达到12小时。在如此长的工时下，你将可以将每个员工的价值最大化，最终使你可以在不用增加雇佣成本的情况下将盈利提升到客观的程度。

这样一来，你就能在完全不触犯法律的情况下压榨所有的员工，使你可以安心的坐在办公室里数钱。

各位读者朋友，本期日常生活就到这里，希望各位读者朋友都有受益