第233章 人至察则无徒(2 / 2)

“但也有一句话叫做人无完人。”

方杰笑看着对方“这世上没有圣人,即便孔圣人,也只是个尊称。是人,就有,就会有私心,就会犯错,你要是除恶务尽,那世上就没有活人了。你这种思想,是泯灭人性的,再说大一点,你这是反人类啊!”

开雾一脸懵逼,自己明明是正义之士,并一直以来引以为豪,结果到方杰嘴里就成了反人类,简直毁三观。

“还有一个角度不同的问题。”

方杰想了想,又道“作为公司员工,当然是希望公司里少一些是非,期待一个公平的发展环境,因此想要除恶务尽。但作为公司老板,如果不难得糊涂,凡事眼睛里揉不得沙子,那公司就开不下去了。毕竟林子大了,什么鸟都有,而且随着的提升,好鸟也有可能变成坏鸟。”

“一个很会钻营、花言巧语、善于吹捧的人,在你看来可能人品不佳,但在老板眼中,是很有能力的业务型人才呢。让一个正直、老实、半天憋不出个屁来的人去跑业务……你想像一下会产生什么样的结果?”

“再说了,好与坏,是个相对概念。人品好坏也是一样。就比如你说出‘除恶务尽’这四个字,在我看来,这个思想就有问题……还问什么问题?反人类啊!你以什么标准去衡量别人的人品好坏?又有什么资格代表正义去消灭那些人?你只能代表你自己而已,这不是自以为是又是什么?”

“再举个例子一个老实巴交的人,发现自己被戴了绿帽子,还捉奸在床,于是愤起杀人。然后你觉得,这人是好人还是坏人?你别跟我扯法律哈,你刚才说的是除恶务尽,眼里压根就没法律,一切评判标准都是你自己的主观想法。”

话到最后,方杰道“制定完善的规章制度和奖惩制度,用制度去约束和规范大家就行,而不是主观地把人一竿子打死。如果公司出现了一些问题而一直没有得到解决,那是制度没制定好,或者说我这个老板没当好,跟员工的人品无关。谁还没点自己的小心思,你说是不是?”

经过这番交谈之后,开雾沉默了好几天时间,有些话他听进去了,有些话还需要好好思考消化一阵子。

总之,方杰的人才招揽标准就是“因地制宜、物尽其用”,除了行政岗,其他岗位一般只看专业能力,除非是那种一眼看上去就是罪大恶极之人,否则其他各部门新招的人员一律放行。

三天后,也就是初八这天,上午结束了招聘活动。

最后各部门一统计,张迎给方杰上报的结果是——这次沸腾游戏一共招聘了多位新员工!

这么多人,如果方杰不走走过场,其实也根本面试不过来。

多人大部分是美工,人数超过了人,其中包括了训练营的实习生们。

然后程序员多达多人,全都是从社会上招聘的,各个都是有一定工作经验的熟练工,毕竟这会儿it业遭遇寒冬,这方面人才多得是。

剩下一百多人,才是策划、行政、后勤方面的人员。

这一次沸腾游戏面向社会各界展开的大规模招聘活动,引发了整个行业的大地震,各大门户网站都争相进行了相关报道,认为沸腾游戏此举可谓是野心勃勃。

相应的,由于国内目前相关专业人才也就那么些,而多新员工当中很多都是从其他公司跳槽过来的,使得业内很多公司伤筋动骨从此一蹶不振……

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