这次招聘的包括前厅，行政人事，销售部的运营策划等等。

而许文挑选出的简历，自然都是亮眼的。

至于那些连简历都做不好的人，就算有真正才能，估计也有限，错过就错过吧！

上来先招聘的就是前厅人员，主要是前厅迎宾。

男女都需要。

招聘原则是形象气质要好，有一定的外语基础。

大概面了几位，形象气质略有欠缺的自然有待观察，其中有两个女生形象气质特别好，还是旅游学校出来的毕业生。

蓬莱酒店的迎宾薪酬，因为许文的首肯，已经做了调整，税后可以到手五k上下。

刚毕业的小女生，又是旅游学校这样的对口学校出来的，在蓬莱能找到这样一份工作，其实已经算不错的了。

至于更好的五星级酒店，不好意思，要求更加严格，而且，竞争激烈，你去，人家未必要。

所以，前厅迎宾的人选直接定下。

也没玩什么过后再通知这样吊人胃口的话，由人事专人直接对接，顺利的签下了合同。

迎宾的位置刚一确定，系统对蓬莱酒店的评分立刻就有浮动。

从67到了69，眨眼之间就提高了02

可想而知，迎宾对一个酒店的重要性。

接下来面试的几位，表现平平吧，由此可见，简历做的好看，也得要有真实水平才行。

于是，这几位的简历，都放在了待定的位置，需要确定下再决定。

许文开人才之眼看了看，这几位也确实不是什么英才，属于比较能力比较普通的。

普通没什么不好，一个团队需要狼，也需要老牛，待定的原因只是想考虑下适不适合对应的职位。

就在许文觉得没什么惊喜的时候，面试到了一位面容清丽，但是令人印象深刻的女生。

“面试官好，我叫黄美琳，毕业于浙大人力资源管理专业，应聘岗位是人事部主管的位置。”黄美琳面带笑容，语气带有感染力，自信，从眼中毫不掩饰的溢出。

周思玲不由自主的便点了点头。

人才和普通人的差别还是很明显的，这底气和气场就是不一样。

一边听着黄美琳的自我介绍，一边翻看着简历，周思玲一下子有点重视起来了。

此刻，许文就站在门外不起眼的位置，观察着会议室内的招聘现场。

看到黄美琳，许文愣了一下。

人才之眼的观察下，黄美琳头顶上明晃晃的九十五分的人才评分，显眼无比。

行动力96分

敏锐力95分

大局观93分

专业度96分

评价知恩图报，一丝不苟，对老板负责，最佳人力资源人才。

许文一下子有些动容了。

这样的人才，怎么会来自己的蓬莱酒店应聘呢？

难道不该出现在那些外地大城市的五星级酒店，甚至大企业的hr位置上吗？

很快，许文就明白了了。

应聘本就是一个双向选择的过程，用人单位在选择人才，但是求职者同时也在根据自己的了解，在选择用人单位。

不是说你觉得应聘者合适，人家就一定会来上班的。

许文看着这个黄美琳知恩图报的特质，陷入了沉思之中。

会议厅中，面试还在继续，周思玲问的几个问题，黄美琳都游刃有余的回答出来了。

她敏锐的察觉到这一位的不同寻常。

在她身旁，还有人事部的总监马总监。

此刻，他有一种危机感，虽然知道不妥，但是条件反射一样的，还是想为难为难，希望能让这位求职者知难而退。

只是可惜，他的为难，迎来的也只是黄美琳的一笑了之和轻易间的回答。

对比之下，高下立判。

马总监知道大老板就在一旁看着，更是心中惶惶不安起来。

周思玲深深看了一眼老马，似乎也知道马总监即将到来的命运是什么。

“黄美琳，可以留一下吗？待会我们可以再详细聊聊。”周思玲的话，很好的表明了态度。

谁料，黄美琳略一沉思，摇了摇头，表示了抱歉。

“不好意思，待会儿我还有一场面试，可能暂时留不了了。”

这话，可能是真的有事，也有可能只是婉拒的托词。

“那好吧。”周思玲点点头，也没有坚持。

毕竟，她只是觉得这一位很优秀，但是毕竟没有许文的人才之眼，不会知道这一位究竟有多优秀。

现在，对方明确表示要离开。

她作为总经理，自然不可能放下身段去挽留。

所以，周思玲做了个请自便的手势。

黄美琳轻轻点头，从侧门离开了会议室。

离开之后，她站在原地，摇了摇头，径直向电梯走去。

“黄美琳？”突然，一道好听的男声在后面将她叫住。

黄美琳微微回头，看到一个年轻人，帅气的有点不像话，正微笑着看着她。

“有兴趣的话，去办公室聊聊？”

黄美琳摇摇头，以为面前的许文是酒店的工作人员。

“还是不了吧？不耽误彼此的时间了。”

许文面色平和，注视着黄美琳。

“那我换个说法吧，蓬莱酒店目前已经被我全资收购，我急需一个真正的人力资源方面的人才来帮我做事，有兴趣聊聊吗？”

同样的话，不同身份的人说出来，效果是不一样的。

黄美琳不想和酒店的管理虚与委蛇。

但是同样的话，如果是从一个至少市值几个亿的大酒店的唯一所有者，oss口中说出来的，那分量就不一样了。

“你只需要向我负责。”许文加了一句。

正是这一句，瞬间击中黄美琳心中的天平。

“我的荣幸！”她笑着说。

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