124、奖金激励方案(1 / 2)

会议室里,洛修双手撸着胖猫,单脚踩着傻狗,语气冰冷地说“万就是你们想象力的极限了吗?”

大家很少见洛修动怒,现在看他发脾气了,一个个噤若寒蝉,大气都不敢出一口。

员工都喜欢把目标定得低一点,这样比较容易完成任务。

洛修以前每到年底跟老板定下一年的目标,就好像菜市场大妈讨价还价。

【洛修我们今年做了个亿,预计明年大盘增长会在左右,所以我们明年计划做个亿。

老板你的意思是我们明年啥也不用干,躺着等大盘增长?今年个亿,明年至少也要翻一翻,个亿。

洛修个亿不可能,要不我再加一点,做个亿?

老板个亿,不能再少了。

洛修一人退一步,个亿吧!】

实际谈话虽然没有那么直白,但意思差不多。

员工总希望任务轻松一点,更容易拿到提成,老板则想要多赚一点。

现在,洛修手握重生挂,没有给员工讨价还价的机会,直接拍板“目标由我来定,今年的光棍节我要做到万。”

大家听后,第一时间感觉不可能。

但这次没人出声质疑这个决定,因为他们不想再被打脸。

无论是夏装的促销还是电饭煲的活动,洛修定下来的目标最终都能够顺利完成。

“当然,完成任务后,大家的奖金也不会少,而这次的奖金没有上限。”

大家听后,一片哗然。

“有多少?”

“奖金怎么算?”

“奖金什么的没所谓,我主要是爱工作。”

……

洛修双手往下压了压,示意大家安静。

“当天销售额达到万后当场发万团队奖金,之后每多万奖金翻一倍,也就是说做到万,奖金发万,做到万,奖金发万,做到万,奖金发万,做到万,奖金发万……”

想要马儿跑,就得让马儿吃草。

自己吃了肉,当然得给员工分点汤。

公布了这个奖金方案之后,大家都不说话,默默地计算自己能分多少钱。

占人数最多的客服是不分奖金的,他们有额外的提成方案。

其他人中,根据职位大小,分配的奖金比例也不一样。

大家算完后发现,如果完成万,奖金只有万块,即使是高层,也只能分到几千块,普通的推广和设计只有几百块。

如果完成万,高层能分到一万块左右,中层有两三千,普通职员也有差不多一千。

如果完成万,总奖金万,高层能分到两万多,中层也有六七千。

完成万,总奖金万,高层能分四万多,相当于好几个月的工资。

现在高层的基本工资是一万左右,安亦和陆天云都拿这个数。

和大公司的高管相比还差很远,但在品如,奖金是可以比基础工资高很多的。

……

大家算完这个数之后,发现必须把双十一当天的业绩冲到万以上,才能得到一个亮眼的奖金。

但这个万是老板保证过的,非常有希望达成。

现在他们把目光瞄向万这个等级,多万意味着奖金翻一倍,这太有诱惑力了。

于是大家重新以万为保底目标,确定了新的方案。

目标就是一面旗帜,插上旗子后,各部门才知道往哪个方向使力。

产品组要出多少款产品。