没有技术也不懂技术，赵伟民不认为自己有能力进入研究部门。至于市场部门，早已经饱和。

而作为一个新时代的有理想的新人，自己不允许自己就这样作为一个普通人混一辈子，重复自己的父母的生活，然后让后代重复自己的生活——买房、结婚、生子、上学、养老……然后一无所有！死后还要交物业税！

而高手公司忽然开辟的企业战略专栏，让赵伟民看到了机会！很明显，公司即将要成立一个战略部，这个部门，很有可能会担任公司以后的发展规划问题。这将会是一个核心部门！自己不一定有能力竞争部长这样的顶尖职位，成为与杨鹏四人并列的第五位副总经理；但是竞争一个有利的职员位置，还有可以的！而只要进入了这个门槛，将来就有自己发挥的余地，将来，总有机会站起来！

因此，赵伟民将这份凝聚着自己25年全部智慧的发展战略书，小心的提交上去。

当然，聪明人不少，不少人也和赵伟民一样，将这一次看作是自己登高的阶梯、进阶之路。高手公司表现出来的活力和发展势头，被评价为新时代的榜样！能进入这样的公司就已经让别人兴奋了。也正是如此，不少人不想被裁撤，只能走这样的路线。

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今天，张敬元七个兄弟，加上杨鹏、隋良玉九人，开始对大屏幕进行筛选。总共有1300多份方案提交上来，少的有百八十字的，最多的，竟然足有十万字！但是有一个就是：没有人敷衍！哪怕是百八十字的，也是精髓。

“很多观念都不错，大家都用心了！”作为曾经某公司大领导，隋良玉经验非常的丰富，快速的进行第一遍筛选。而对于这些提交了方案的人，张敬元觉得，只要能看到眼中的，全都给予1000元以上的奖励。一边看，一边划奖励；不过第一遍发奖励的，确实被筛选下去的。当然，也有一部分着实没有什么特点的，给了五百元安慰奖。总体来说，职工愿意参与，这种精神是必须鼓励的。

以至于今天不少人上着班，就会收到短信提示：你的账户收入xx元……

只是就算是九个人一起上阵，1300多份资料，一万字以下的看完了，也用了两天时间。而剩余的，还有上千份万字以上的资料。

而这几天，提交了方案的职工，也是兴高采烈。当然，刚开始得到奖励的，现在就不兴奋了。谁都可以看得出来，奖励的越晚，奖励就越高。显然，公司高层正在筛选！一部分玩疯了的，没有提交方案的，却是后悔不已，没有想到公司这一次竟没有像一般的华夏公司那样走形式，通过奖励的时间跨度可以看出来，公司高层，竟然真的在一个个阅读。那么，表现好的，肯定会被高层记住！而没有提交方案的，也许就会被划入黑名单。

而那些提交了方案的，至今还没有得到奖励的，却都在紧张中等待，显然，这些方案至少已经能入的了高层等的法眼！

赵伟民，同样不例外！不过，别人有的是在考虑奖励，但是赵伟民却在考虑未来。