作为省国有企业改制试点单位的国营大厂，哪可不是一般的人心惶惶。而出台的改制方案，立即在厂里引起了一片哗然，反对的人数几乎占据了百分之九十还要多一点。而这样的反对呼声，必将影响到改制的推进。

潇煞的会议室里，已经腾升起了令人窒息的沉闷氛围。

身为秘书的丁不凡，虽然被指定为会议记录者，却不知道该记录谁的话，也不清楚到底是在开会讨论，还是在静坐抗拒。

“改革是势在必行的大政方针，这不是我所能左右的问题，也不是在座的各位能够顶住的局势。你们是中层管理者，又是中坚力量，如果你们顶风抗拒，那么所谓的试点怎么推进。做好全体员工的思想工作，是目前最重要，最艰巨的任务。”

刘厂长浑厚的喊声，在偌大的会议室里，产生了清晰的回音。

丁不凡快速地记录下了刘厂长的全部话语，但是，接下来的安静，依然是不得不停笔的唯一选择。

已经连续召开了四次会议，除了前两次的争吵不休，而后面的两次却出现了惊人的变化，居然是没任何意见的安静。四十多名中层以上管理干部，好像是提前商量好了一样，全都保持着沉默，让刘厂长不得不宣布了散会。而这一次，临开会之前，刘厂长提前安排办公室主任崔永做了动员的准备，但是，没想到结果跟前面的几次一模一样。

虽然丁不凡不清楚到底是怎么回事，但是，已经意识到了肯定有人捣鬼，要不然绝对不会是现在这般状况。

改革方案虽然涉及到了员工的切身利益，却并没有太大的影响。其中最大的焦点时国有员工身份的置换。而入股集资的条款，似乎并不是全体员工最关心的问题。

丁不凡曾经找过好多文件，也买了好几本关于推进国企改革的书籍，其实，改革方案并没有问题，而且，从报纸上已经看到了好多国企改革成功的模式。应该说，厂里借鉴的改制方案，是当前形势下最科学，最可行的方案。但是，却不知道为什么，就是没法实施。

“刚才刘厂长已经说得很清楚了，国有企业改革势在必行，大家应该积极发言表态，即便是有不合理的地方，咱们也需要提出来完善修改，但绝不能有抵抗的情绪。”

崔永接着刘厂长的话，做着更直白的引导性发言。

他这样做，已经不是第一次了，前几次的会议中，他说话几乎占据了多半的时间，但收效并不大。因为全体中层管理干部，一直认为他就是为厂长摇旗呐喊，绝对不是替员工着想。

丁不凡记录完崔永的发言，慢慢地抬头扫视着，围坐在长形大圆桌前的高层领导，几乎没人抬头，全都是落眸的勾头。而大圆桌后面围坐的中低层干部，虽然是抬头的姿势，却紧闭着嘴巴，绝对没人有开口的举动。

不过，让丁不凡发现了一个奇诡的现象，那就是张副厂长时不时地会移目偷偷地扫视，而且，有时候还会出现瞪眼的举动。

虽然只是突然中的感觉，但是，这个惊奇的发现，让丁不凡的心里有着绝对的波澜涌动。

“这样吧！今天我就强逼一次，先从副厂长开始，按职务大小作为顺序，进行点名发言。”

刘厂长无可奈何地采取了下策。

因为他心里最清楚，绝对不能再耽误下去了，试点单位不仅肩负着改制方案是不是科学可行，更重要的是，要发挥派头兵的带头作用。根据全省的改革布局，必须要在年底之前，完成上万家国有企业改革，而试点单位能不能顺利完成改革，将会影响到改制的全盘工作。