第五百八十八章 经营理念(1 / 2)

“如假包换。卡莉,我知道你在想什么,就像我所见到的大部分美国人一样,依旧认为大陆封闭落后。当然,跟美国相比,大陆确实落后,但一切都在向好的方向发展,否则我也不会出现在这里,跟你面对面地喝着咖啡。”

“抱歉,我只是有点好奇,并没有任何歧视的意思。”

攫欝攫。傅松不置可否,道”有机会你可以亲自去大陆走一走,看一看,相信你会改变你的固有观点的。“

卡莉点点头道“我想我会的。”

傅松并不关心卡莉的真实想法,她歧视也好,不歧视也好,他都觉得无所谓。

他现在已经没那么强的道德洁癖了,因为他无法掌控每一个人的想法,更无法强迫别人改变自己的价值观,既然如此,那就各取所需好了。

巘戅综艺文学ka≈110z≈111≈戅。所以,傅松只是微微一笑,岔开话题道“好了,言归正传,初小姐给你的资料你应该都看完了吧?”

“看完了。”卡莉回答得很简洁。

“既然看完了,想必你对将要从事的工作有所了解,对于这份工作,你有什么想法?”

卡莉轻轻摇头道“傅先生,恕我直言,您在美国的投资布局比较分散,产业之间关联性不强,我并不认为将所有的产业整合到一个集团公司旗下是个好主意。”

傅松端起咖啡喝了一口,问道“卡莉,你参加过无数次考试,每次考试之前,难道你都会让出题人按照你的想法来出题吗?“

卡莉呼吸一滞,苦笑道”傅先生,我明白你的意思,好吧,既然您是老板,那肯定需要遵从您的意志,但我依然保留我的意见。“

傅松笑了笑道”我对你的职业素养很佩服。正如你刚才说的那样,我的产业整合难度比较大,所以我才需要一位能力出众,具有责任心的职业经理人。”

卡莉换了一个坐姿,双手叠放在桌上,正色道“傅先生,资源的整合首先需要一家控股母公司,无论从您的身份来看,还是从您的财务安全来看,这家控股公司最好设计成离岸公司架构。”

”考虑到您拥有许多截然不同的产业,我推荐采用伯克希尔·哈撒韦公司的管理模式……。“

伯克希尔·哈撒韦公司,也就是巴菲特的公司,巴菲特能被那么多人追捧,在公司的管理上自然有其独到之处。

而且傅松觉得卡莉总结得相当准确,这种跨度相当大、资源过于分散的产业集合体,确实跟伯克希尔·哈撒韦公司比较像,既然有成功的例子,照抄学习倒是条捷径。

这场算不上面试的面试,持续了不到一个小时。

“斯内德夫人,我对你的印象相当深刻,但我还需要再考虑一下,有任何结果我都会让初小姐打电话通知你的。”

“好的,傅先生,感谢您给我这个机会。”卡莉心里颇为懊恼,她对自己刚才的表现很不满意,特别讲了一大堆销售方面的东西。

直到讲完后她才意识到,她这次应聘的是一家公司的,而非销售经理。