宿舍里,牛强拍拍李健仁的肩膀,没有说什么,尽在不言中。
“哥们几个,走,帮忙去搬下东西,一会饮料管够。”牛强鼓动着宿舍其他的人员。
众人一听,有喝的,当然开心,一个个的爬了起来,跟着牛强走了出去。而李健仁见时间也差不多了,则是自己去食堂吃饭。大热天的,出一身汗,他们可以直接在宿舍换身衣服,而阿仁还要跑回去。
等到李健仁吃差不多的时候,牛强才跟那帮弟兄忙完,走进食堂,顺便还帮阿仁带了瓶饮料。其他人有些不解,这小子连帮忙搬东西都没去,还给他带饮料?
不过不解归不解,倒没有人真的说什么,金陵大学的学生素质整体而言,还是很不错的。虽然也有一些人渣的存在,但不能要求几万名学生的一个学校,个别的坏蛋的存在。
至于李健仁和牛强更是不会说什么,他们都心知肚明的事情,何必非要拿出来显摆一下呢。完全没有这个必要,自己心里爽一下不美吗?
接下来的一段时间,李健仁又恢复了平静,直到江一晨终于在十一月初回到了金陵,这时候招聘的前期工作才算是正式展开。
在李健仁办公室,江一晨将合乎要求的五十多人的清单,挑选了出来。李健仁查看这么多的简历,基本上每个人都是名校毕业,甚至还有几个国外留学归来的学子。
而千寻科技先期只需要招收二十人,就能满足初步的要求。暂时还不需要这么多的英才的加入。要不然就会造成人才的浪费,以及公司资源的浪费。
现在阶段,不是人才越多越好,而是需要合格的、相对应岗位的人才。才能发挥出最大的作用,这一点,江一晨有很大的发言权。
至于行政方面的招聘,还需要等待吴开权回来,双方沟通后,再由李健仁来拍板。
最终,李健仁还是决定先将技术方面的人员招聘到位,可以让江一晨先动起来。于是,李健仁找来健辉的人事部经理,让他开始安排这周周末的招聘工作。地点就安排在健辉的会议室。
这也是没有办法的事情,千寻科技租住的地方还在装修当中,还需要半个月的时间,才能可以办公。目前已经让工人加班加点的在干活了,但还是需要至少一周的时间。
不过还好,毕竟现在人员还没有到位,如果人员都到位,却没有地点办公,那就闹出笑话出来了,至少人家也会质疑你公司的实力。
至于设备问题,基本上都交给了吴开权去处理。要知道他之前可是思科的亚洲区副总裁,相关的渠道绝对是顶层的,由他出面,可以帮公司省下不少的费用。更何况,公司后期还需要大量的设备。
光这一点,把他招进来,就值得他的薪水。至于股权,那是另外一回事。不管哪个来担任这个,都会有这方面的要求。这一点,李健仁是很清楚的。
技术人才,在这周末开始了招聘,主要是李健仁把控,江一晨协助。毕竟在技术上的要求,他李健仁还不能全部搞定。由他出面,更多的其实是象征性的意义。表明这家公司的属性,是由他在主导的,而不是或者t。
这项工作其实没有花费多久的时间,就宣告完成。接下来,就等下周装修结束,然后设备的调试就需要自己动手了。都是高端人才,这点事情还不需要请外面的来搞定。