“虽然目前国内已经有了不少的软件人才，数十所大学开办了软件专业，但是，我们公司对于高端软件人才的需求还是很大，刚刚的这一届毕业季，我们招揽了四百多软件工程师，可是他们在独立编程以及相应的开发方面，还是有所欠缺因此我才报请公司批准，在天竺花费七千万美金成立一个软件研发中心虽然天竺在工业技术的共方面出于落后的状态，但是，他们的软件技术，是处于世界一流的，相较于从欧美名校直接招聘，成本上要低一些，尤其是天竺理工学院的毕业生，非常受到各大高技术企业的欢迎”莱恩丹妮道。

“我是觉得既然是花钱，没必要直接在天竺，就我所知，他们的毕业生，一半以上毕业后都是进入欧美名校进修一番才进入其他大企业的，这说明他们的毕业生，其实还不够一流，我们完全可以多花几千万美金直接在欧美设置研发中心，反正我们现在不缺那么点钱，可以等他们从麻省理工，斯坦福，哈佛，剑桥，牛津等名校毕业之后，我们再行招揽，这岂不是好得多吗？”陈学胜还是发表了不一样的声音，只不过，他反对的理由有所变化了。

“你觉得，我们要是直接从欧美招，我们比其他的大型高科技公司更有优势吗？”莱恩丹妮沉着脸质问道，她并没有因为陈学胜是领导，就对他收敛或者阿谀。

由于研发部门是公司最为重要和强力的部门，因此虽然莱恩丹妮是陈学胜的部下，可是，他们又有一定的独立性，况且，专注于技术的人，本身性格上就不是那么太注重人，更多的是注重事情本身。

“我们怎么就没有优势？我们给的待遇并不会比别的公司少，我们一样的是国际水准的薪资待遇，难不成，那些人还会有歧视不成？”陈学胜理直气壮的道。

“陈总裁，还真的是一定程度上存在歧视的，因为文化以及其他各方面的原因，在同等条件下，西放的优秀毕业生，宁愿去更国际化的公司，也不会去我们这边的国内企业，除非，我们给出的待遇超出一大截，可就算这样，也还是有不少人选择其他国家的企业。”纳吉道。

“那你们为何不去摩托罗拉，不去爱立信，不去苹果，不去微软，而来我们公司了呢？”陈学胜有点动气了，因为他这么问，实际上是挺不妥当的。

“陈总，你的意思是，我们不该来这里咯？”莱恩丹妮沉着脸道。

戴维在谈论这个问题的时候，一直不说话，就让陈学胜应对。

现在看到陈学胜被逼问，他才瞄了胡铭晨一眼，接过话头去。

原因无他，就是戴维已经从胡铭晨的表情上看到了不悦。

“丹妮小姐，怎么可能会是这样的呢，你们当然应该来，而且我们上上下下是无比欢迎的嘛，对于你们的工作，公司上面也是全力支持的，这不，胡先生收到你的电子邮件，还亲自来了。”戴维道。

“可是刚才陈总裁的那个话，似乎并无此意。”莱恩丹妮还是沉着脸道，“他好像更希望我们去其他公司，不太欢迎我们继续留在鹏博电子集团。”

“我可没有那么说，我就是随口一问。”陈学胜有点吃瘪道。

“何鑫，你是公司的技术元老，而且，你刚刚从麻省拿到博士学位回来，你怎么看？”胡铭晨突然插了一句，不过他并不是介入到陈学胜和莱恩丹妮的争论中去，而是询问好长一段时间并没有出现在公司的何鑫。

何鑫之前是公司的研发经理，毕业于中科大和电子科技大，不过，之前他主动提出申请，要去麻省理工学习，希望可以充实自己，读一个博士学位。

对于何鑫的要求，胡铭晨表示支持，并且保留了他的全部薪资，属于带薪学习。

经过一年半的努力，何鑫终于从麻省理工拿到了博士学位，继续回到公司。

由于还没有给他重新安排具体职位，所以何鑫坐在自己的座位上，始终是多听少说。

不过现在胡铭晨问了，他就不能再保持沉默了。

“从我的体会来说，我觉得丹妮小姐说的比较有道理，在我们学校，尤其是拿到博士学位的东亚学生中，绝大多数会选择去西方管理更成熟，国际化程度更高的大型科技企业。实际上，我们不少国内企业也在硅谷或者东海岸设立研发机构，但是，外国员工的比例其实并不高，主要还是从我们这些华人留学生的身上选。并且有一个细微的现象，那就是，他们所招到的，更多是二流大学的毕业生，像是斯坦福，麻省理工乃至伯克利这种学校的毕业生，出于拿绿卡留下来或者文化心理上的原因，他们并不太愿意去国内公司的分支，而在待遇上，或许国内分支机构给出的条件还稍微好一些。除非是那种愿意回国发展的，可是，比较遗憾的是，最顶尖的那一批人，回国发展的意愿往往也不高，他们更愿意留在当地企业或者大学里面”何鑫不卑不亢的据实回答道。

“那像你这样的毕业生，留在当地的话，能拿到多少薪水？”胡铭晨又问道。

“大约八到十二万美元之间吧。”

“你的同学中，是不是也有不少天竺去的留学生，他们一般会怎么选？”胡铭晨又问道。

“比较多，甚至比我们华人留学生还多，尤其以天竺理工学院的毕业生为主，实际上他们真的很优秀，他们中很多人其实到米国大学读书，就是过度一下而已，目的就是为了留在当地，尤其是一些本身就拿到硕士博士的毕业生。而毕业之后，大多数选择去硅谷，少部分回国去发展。”何鑫道。

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