“如果大家都按各自理解的来做，那公司是不是要乱成一团糟了，如果一个公司连最基本的一套标准体系都不能达成一个共识，那你们公司还有凝聚力吗？不是我说你们在这方面你们真的意识不够，觉悟不够思想，简直就是一团浆糊、垃圾！”

“小伙子，请积点德吧！”底下一个经理级别的人说话了，以一种长辈教训晚辈的口气来说的。

“不是我抨击你们，实在是如果你们在这方面没办法达成统一的理解的话，那你们各自为政根本就没有前途，你们也没有必要导入这个体系了。”

杨兴国这么一说，底下立刻有很多人都不干了，因为他们这些人都是标准体系推进小组的成员，很多人因为这项工作而获得了表现的机会，有的甚至已经实现了升官发财。

如果说基本是没有必要推行质量管理体系，那么这些既得利益者是不是又得回到原来的岗位上去，那样子是他们所没办法容忍的。

“你算个什么东西，嘴上无毛办事不牢，你凭什么说我们没有必要导入这个标准体系？”

一个小组长跳的出来，他之前只是一个工程师，现在被提拔为小组长，就是因为这一次推进管理体系所获得的机会。

杨兴国轻妹的看了一眼这个小组长，不屑的说道：“我说的算不算不清楚，但就算你们已经推行了个大半年，我还是要这么说。如果你们不服的话，那我来问问你们，按照7.4的标准条款，供应商要怎么管理？”

“不就是一个供应商管理吧，这还需要标准条款来约束吗？我们一直都在管理的供应商，这个我们自有自己的一套管理方法。”

这是一个采购部的组长说的，他这个人已经做了十几年的采购，自认为在采购方面已经非常的老油条了，因此对于标准条款里面对于采购的规定也是嗤之以鼻。

“那你们推行体系干什么？”杨兴国反问道。

“不是我要推行体系，是一些傻逼要推行管理体系！”

这名采购主管一下子心直口快的说得出来，其实他内心一直都很不爽，凭啥他自己辛辛苦苦建立起来的采购流程一下子就被推翻了？

要知道在管理体系标准没有出来之前，他可是在公司采购这方面说一不二的流程制定专家，结果标准一出来，公司要求大家都按照标准去做了，那他的这套做法就失去了意义了，他如何不生气呢？

杨兴国不是一个不开明的人，如果你有自己的一套流程，你可以继续优化，没有必要完全推翻，因为他写的标准并没有制定一个旷世的流程，而是一个开放包容的体系。

但是对方居然如此看不起自己写的标准，那么他还想给对方上一点眼药，绝对不可能让对方轻易糊弄过关的，装逼打脸也是要区分对象的，不要装逼不成反被打脸。

想定注意，杨兴国冷冷的说道：“那我觉得有一个方法适合你！”

“什么方法说来听听，或许我会认真的考虑考虑！”采购主管得意洋洋的，在他看来，杨兴国没有继续跟他抬杠，明显就是服软了。

“我觉得你适合出去自己单飞，只要你自己做老板，你爱咋整咋整！我觉得西门子应该是容纳不下你这种大人才了，只要你出去单飞，一定能够飞上天。”杨兴国冷冷的说道，眼睛扫了一下下方，想看看这些人都有什么反应。