重生84，从养鱼开始第0389章改制了

九五的春节，就在大家相互请客当中渡过了。

韩颖这几年，因为孩子小，就请了假，在家带孩子了。

好在她们单位是赵家掌权，否则她的工作怕也是不保。

一过了初六，卢昌华就带着媳妇儿和胡大贵两口子返回了北宁。

他之所以要回公司，是因为公司的改制方案已经完成，需要先在公司高层中过一遍。

挑挑毛病，看看有什么漏洞。

一到集团，眯缝眼就送来了厚厚的几大摞文件草桉。

公司里的高层都人手一份，回家仔细阅读，有问题的，就用红笔画下来。

或者摘抄出来。

反正各显神通。

卢昌华和王瑶就在家里埋头阅读起文件来。

有不明白的地方，两人还相互探讨一下。

文件上被划出了很多的条条杠杠。

卢昌华规定，所有高层在家闭门看文件十日，时间不到继续看，看透才行。

其实，改制的实质就是全员持股。

员工在公司工作满三年后，就有全员持股的资格。

员工股份为分红股，每年年终决算后计算出集团的利润后，按持股比例分红。

持股的比例是根据现在的岗位为标准。

根据昌和集团现在设置的岗位和职级，员工的薪酬原则是，基本工资、岗位工资、各种补贴组成。这是月薪。

再加上该岗位的持股份额，年终分红。

所有员工股份只有分红权，没有所有权和投票权。

除了卢昌华本人外，所有人都是员工股，包括所有公司高层。

而卢昌华不管拥有股份的比例是多少，拥有一票否决权。

他对集团管理层的决策可以一票否决。

实际上，这就是彷照前世某为的制度来搞的。

十天之后，大家伙都信心满满的来到会议室，开始炮轰眯缝眼了。

眯缝眼这边也有充足的准备，十几个编写组的专家严阵以待。

对大家提出的各种问题进行解答。

解释不清的重新修改，表述不完整的补齐。

有逻辑矛盾的，理顺。

经过一周的重新修改和审定，昌和集团的改制方案成型了。

三月一号，昌和集团正式发布了集团改制方案。

所有方案张贴在各个工厂的厂区里。

同时，厂区大喇叭播放改制方案的录音。

这下，工人们都炸锅了。

不是抗议的炸锅，而是欣喜的炸锅。

早前，工厂是国家的，我们工人是工厂的主人。

现在？

工厂是个人的，工人就是打工的。

工厂效益的好坏跟工人没有太大关系。

大不了，这家工厂不好干了，咱去另一家。

虽然北宁的很多工厂都是昌和集团的。

可只要自己有技术，可以去南方啊。现在南方的工厂太多了。

前段时间，就有职业中介跑来北宁挖墙脚，高薪挖人。

很多人都想着春节后看看情况，不行就拍屁股走人了。

谁知道，集团竟然给分红！

这好事上哪找去？

重要的是，根据新方案，集团决定拿出九四年的一部分利润进行分配。

这时候走就是傻子！

本来已经谈好要去南方的技术骨干，现在也打了退堂鼓。

都等着分红呢，谁去南方打工啊？

在职工福利方面，昌和集团也是拼了。

拿出一部分利润，建设职工住宅楼。

住宅楼的分配原则就是，只要你拥有了分红资格，就有了分房资格。职工在单位工作满十年，这套房子就转给职工个人。

你瞧瞧这待遇！

谁走谁孙子！

不仅是昌和集团炸锅了，整个北宁都炸锅了。

昌和的改制方案惊动了媒体。

各大报纸广播电视都纷纷报道。

要知道，现在正是很多人跟自己的婆婆闹分家的时候。而昌和集团成了另一个典型。

他是把自己的东西分给大家，这事还真没见过。

要说，卢昌华不分红，谁能说出啥来？

厂子是人家的，挣的钱也是人家的，税没少交，工资没少发，该给都给了。

现在还把自己挣的钱拿出来分给大伙儿。

很多人都说，昌和集团的老板是不是疯了？

你没见别人为了争夺遗产都打疯了吗？

你还往外送？

对这事，卢家人都挺理解。

“挣那么多钱又花不完，给大伙分分，既能聚拢人气，又能让企业长青，有啥不好的？”

王家人对卢昌华直竖大拇指。

这就是古人说的，财散人聚。

你作为老大，死抓着钱不放，谁愿意跟着你？

只有你把钱分给大伙，人家跟着你才有奔头！