演讲与口才，是每一位合格的老板，都必须具备的能力。

作为公司的掌控者，不可能和每一位公司员工直接打交道。

多数时候，就要靠开会、演讲，来给大多数员工传播自己的影响力。

要是身为老板，却有舞台恐惧症，那除非你聘请职业经理人来替代自己，否则公司肯定也做不了太大。

陆泽的演讲与口才，也是前世一步步锻炼出来的。

像这种十来个人的招聘会，对他来说，简直就是小儿科。

寥寥几句，气场一开，就能掌控节奏。

赵勇强和他那帮小弟们，都能训的服服帖帖，何况是这些本就老实的求职者。

陆泽话一出，这帮求职者终于消停了，再不敢窃窃私语。

一个个坐的非常端正，极为认真地看着他这位面试主持者。

陆泽对他们的表现，很是满意，微笑地说道：“很好，下面我们开始集体面试。

虽然招聘启事上，已经说明的很清楚，我还是事先再确认一遍。

在座的各位，有没有接受不了长期在外出差的？

这是硬性工作要求，如果身体或家庭原因做不到的话，可以先行离开，免得浪费大家时间。”

求职者们一听，开始你看看我，我看看你，就是没有一个人离开。

陆泽很满意，看来之前何青和刘敏提前筛选时，还是花了一番心思的。

这些求职者，大多数都做好了长期出差的心理准备。

【绝味包子】招聘管理人员，可不是请他们天天坐办公室的。

不管是拓店的市场人员，还是负责店铺销售的运营管理，甚至连负责招人培训的人事以及负责财务的会计，都必须要经常出差才行。

连锁企业就是这样，巡店是基本工作内容。

陆泽笑了笑，接着说道：“大家请放心，一旦被成功录用，每个岗位都有出差补贴。

而且工资也会很丰厚，绝对会让大家满意。

下面，我会针对每一个岗位，分别问一些问题。

有应聘该岗位的朋友，可以依次举手回答。”

他的话音刚落，求职者们既感到高兴，又紧张了起来。

高兴是因为待遇丰厚，紧张是因为集体面试的形式。

大家纷纷希望，自己能第一个回答问题。

要是靠后回答，那说出的答案，岂不是犹如狗尾续貂，很难出彩？

不过他们多虑了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。

集体面试，要考察求职者的能力，必须要问有指向性的问题，让他们能百分之百展示自己。

陆泽接着开口道：“下面，先面试市场专员的职位。

我们这个岗位，要求去各地拓展门店，负责选址工作。

这需要各位，有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。

请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。

尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细阐述......”

说完，陆泽就坐了下来，拿出本子准备开始记录。

他的这个问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性问题。

这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。

否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问。

万一回答的不好，那更是得不偿失。

时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。

反正很多基本情况，他们的简历里都有介绍。

但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的实际工作能力。

字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。

没点经验和经历，肯定回答不好。

陆泽刚问完，就有好几个人举手。

面试市场拓展专员职位的人，是最多的。

毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。

有个一两年工作经验，都会觉得自己可以胜任。

而不像财务、人事、运营管理等职位，有很多专业技能和经验方面的要求。

陆泽点了一位离的最近的求职者回答。

“陆总，您好！

我叫王超，有两年市场工作经验。

虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。

我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好的人流旺铺。

只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。

陆泽直接打断道：“王超，停一下。

不用说那么多理论，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。

还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”

“啊？”王超懵逼了，他本以为回答的很好，

“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。

还有...还有就是...”

王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。

他现在很后悔，自己为什么要第一个回答问题。

早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。

陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。

你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。

再次提醒一下大家，回答问题请直奔主题。

不要说与问题无关的话，那会降低我对各位面试表现的评价。

下一位，请开始作答。”

“陆总，你好，我叫李飞，我有一年零售门店管理工作经验。

与市场相关的工作，就是...”

求职者们这次都学乖了，一个接一个，简明扼要地回答着陆泽的问题。

陆泽拿着本子，认真地做着记录。

一旁地何青和刘敏，看的目瞪口呆。

面试，还能这样玩？

要是换了她们上去面试，非得紧张死不可。

每个职位，陆泽都问了三四个最关键的开放性问题。

这些问题，足够他评估出，谁是自己想要的人才。

包子店的生意，本身就还不大。

对于专业能力，现在要求并不高。

况且作为小县城的初创企业，能有人才愿意过来上班，已经谢天谢地了，又岂能奢求太多。

只要符合要求，人家愿意过来，其它能力陆泽可以慢慢培养，哪怕手把手亲自带出来。

这样带出来的人才，反而会和公司一条心。

但凡做过点生意，干过企业，都会明白初创小公司的不易。

尤其是招人，那是各种无奈。

工资给的高，都不一定能请到人才。

即使请到了，人也不一定待的住，说不定玩两三天就跑了。

所以，对于【绝味包子】的管理人员的水平，陆泽从没有奢望太高，够用就行。

一个个问题过后，陆泽对这十几位求职者，心里已经有了初步判断。

问题环节结束，求职者们纷纷感觉，像是经历了一场硬仗。

那种脑子急速运转的紧张感，让所有人都感到一阵疲惫。

陆泽笑了笑，又站起来说道：“很感谢各位的配合，今天辛苦各位前来面试。

具体的面试结果，稍后会单独通知大家。

最后，我向大家介绍一下我们【绝味包子】接下来的发展规划。

虽然，我们只是下面县里，一家卖包子的小企业，但我们的发展速度非常迅速。

在年前，公司计划把门店，拓展到周边的十个县城。

待到明年春暖花开，【绝味包子】就会直接进军省城。

我们企业的愿景，就是把包子店开遍全国各地。

千城万店，就是我们的发展目标。

这个口号听起来的很夸张，但并不是虚喊几句。

公司上下全体，会一直朝着这个方向努力。

这些信息，仅供大家参考。

以便大家在双向选择时，能够深思熟虑地做决定。

再次感谢大家今天的配合，面试到此结束。”

陆泽的话，让在座的求职者听懵了。

听都没听过的一家企业，不过就是个小县城卖包子的，口气真大，还千城万店？

要不是招聘启事上开的工资够高，很多人今天都不一定会来面试。

而且今天，还搞什么集体面试这种幺蛾子，给大家整得怪紧张的。

有少数几个人，已经打定主意，即使被录用了，也不会答应。

他们觉得，都是陆泽说的太虚。

谁知道，招聘启事上开的那些高工资高待遇，是不是一样虚的不行。

还什么千城万店，这么激进，说不定这家公司，开不了几天就会倒闭。

他们如此想着，岂不知陆泽还不一定看上他们了呢。

陆泽才不去管这些人会怎么想，企业愿景自喊出来那一刻起，就是公司全体努力的目标。

所谓道不同不相为谋，如果不相信，又何必一起共事。

他要招聘的人，需要对【绝味包子】有足够的信心。

哪怕一开始不那么确定，也至少愿意尝试去相信，愿意给机会试着去深入了解。

否则，即使招聘来了，也会因为理念不合，待不长久。

他的这番话是故意说出来的，本质上也是一道筛子，筛去那些不适合的人。

这十几个求职者，带着复杂的心情离开了。

在江右省这个落后的地方，陆泽今天的面试形式，对他们来说真是过于新奇。

不管能不能应聘上，他们至少也多了点吹嘘的谈资。

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PS：三合一章节，这一段剧情一口气写完。