常委会上，主要研究了下一步招商引资问题。县里专门成立了领导小组，孟林达亲自任组长，何意发和伍可定两位副S记任副组长。领导小组下设办公室，由各经济主管部门抽调人员组成。同时，会议决定学习昌平的招商方法，成立京城、广州、杭州三个招商办。在具体人员上，孟林达说：“我就定一个。杨玉敏。你看人家昌平的那个严主任！女同志搞招商，有得天独厚的优势，我们不能不考虑到。至于其他人选，请何意发同志和可定同志定吧。”</p>

“杨玉敏？这合适吗？她一直在抓冒峰山的茶叶开发。”伍可定问道。</p>

“哪有什么不合适？一个副镇长都当了，这招商办搞不下来？何况现在的形势，干部也要成为多面手。不能再老是抓茶叶了。当然，茶叶也还要抓，还有别的同志嘛！如果大家没别的意见，杨玉敏同志就任招商办主任吧。”</p>

孟林达说完，曾之民笑了下，对伍可定说：“可定S记是心疼杨玉敏同志吧，不过，再怎么辛苦，在外面招商总比在里面好。这可是林达S记的关心啊！”</p>

“那也未必。我是担心杨玉敏的性格，是不是适合招商。”其实，伍可定的心里是在想怎么才能让杨玉敏当上乡长才是最好的办法，但现在一旦定下来杨玉敏是招商办主任，一旦在京城等地的招商工作没能做好的话，那时再想转回做乡长的话，那就有点难了。</p>

“世界上没有绝对的事物，有什么合适不合适的？让她干，她一定能干好，这就叫合适。不让她干，她没有机会，这就叫不合适。”曾之民说完，何意发也跟着笑了。</p>

“那就这样吧，会后，就请何意发同志和可定同志找杨玉敏谈了一下吧。”孟林达摸了摸额头，停下来，对组织部长谢子扬道：“进入下一个议题吧。”</p>

谢子扬把面前的笔记本推了推，然后打开文件夹，翻了几页，才道：“根据S主要领导的指示和目前的干部队伍情况，拟对部分县直单位和乡镇人事进行小范围调整。我们拿了个初步意见，请大家讨论一下。”</p>

这意见，在之前的S记办公会上，已经过了一遍。伍可定没有参加，他请假了。一般情况下，他尽量不介入人事问题，这是他的一个原则。有一些挂职干部，到了地方后，逐渐地陷入了地方的许多矛盾之中。其中一个主要原因就是过问了人事。虽然他现在已经是正式调入到同泉县来了，但伍可定认为自己对同泉这个地方的人和事都不熟悉，对下面基层干部的能力和作风等方面都很不熟悉，所以他就想尽量少介入到人事里边来，这样也可以少给自己增加矛盾，而且他也很清楚这人事和组织历来都是X委S记最最看重的位置之一，如果自己过多地去插手到人家主管的事情当中的话，这样对自己的职场是绝对一点帮助都不会有的，所以是能躲就尽量躲，除非是他想提谁的时候，他才会去关注那件事情。就像上次为了提拔这杨玉敏，他自己也是没有出面，而是委托原来的县长、副S记李方路去帮他操办的。</p>

而这人事的话题要说起来，也真的是有很多要说的，在一个县里，最重要的是经济发展。但是在一般干部的心目中，这最重要的就还是人事调整了。议论人事，评论人事，调侃人事，揣测人事，是很多干部茶余饭后的必修课。干部们拢到一块，最喜欢打听的也是人事。某某位子空了，应该是某某人来当。不过，也有可能是别的某某人。某某人后面是X委某领导，甚至是S某领导与他很熟。民间组织部因此形成。而且，奇怪的是民间组织部往往猜得很准。这里面，一个原因当然是用人导向问题，民间组织部的猜测，也是在充分揣摩领导意图的情况下进行的。另一种更深层的原因，还是来源于高层。高层领导透露的口风，或者某些干部自己有意识地造造声势。有好几次，就有人在伍可定面前探听口风。伍可定当时就会对这些人淡淡一笑地说道：“我是挂职的，不问这事。”尽管他早已经是正式行文调入同泉了，但他在外面的人说的话，却总是说自己不过是一个挂职的副S记，基本上不管什么事情的，只是在这里等着，等到挂职时间周期到了，就会回原单位去了。当然他对外面说的这些都是忽悠人的套话和没有用的话，他认为自己总是这样坚持说下去的话，这一次说了，人家不信；二次再说，将信将疑；三次又说，以后就没人再问他了。</p>

然而，今天会上讨论的这次人员安排问题，却还是引起在座每一位常委的主意，而其实也就两个位子能引起常委们的兴趣。一个是人事J长，一个是矿产J长。但又是一个什么样的问题，能引起在座的常委们这么重视呢？伍可定真的是感到很奇怪，不就是县直单位换两个J长吗？怎么也会引起大家这么多的关注呢？……</p>

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