戴宁虽然有点傲娇，但她其实没有太多主见。</p>

我这么一说，她当即点头道：“好，我这就去安排。”</p>

“别着急，等会儿就开会了，一起听一听吧。”</p>

“嗯。”</p>

……</p>

十分钟后，高畅来告诉我总监以上的管理层全都集结到大会议室了。</p>

我随即带着戴宁来到会议室，人还真不少。</p>

毕竟我说的是总监以上的管理层，这属于是高层了，可一般公司里哪有这么多高层。</p>

他们一个个的还在交头接耳讨论着什么，见我和戴宁进来后，便瞬间安静下来。</p>

就好像上学时，老师突然来到教室里。</p>

戴宁作为董事长自然坐上位，我坐在右手边第一个位置。</p>

坐下后我就直入正题，说道：“可能有些人已经认识我了，但我还是先做个自我介绍吧。”</p>

“我叫楚江河，是咱们天鹿传媒新任总经理，今天把各位集结到这里，说两件事。”</p>

“一是大家互相有个基本的了解；二是讲一下公司的一些情况。”</p>

说完，我停顿一下。</p>

然后看了众人一圈，又继续说道：“现在，开始介绍一下自己吧，然后说一说各自部门里的一些情况。”</p>

见没人率先发言，我向梅雁示意了一下，虽然从职别上来讲，不给她先说。</p>

但得有个人起头。</p>

于是梅雁便站起身来，大大方方的说道：“楚总好，我是天鹿传媒人力资源总监，我叫梅雁。”</p>

“我先说一下最近半年我们人资部的一些具体情况，截止目前为止，我们完成了上个季度的员工考核和测评。”</p>

“一共有89位员工参与考核测评，其中达标的有……”</p>

梅雁突然停顿下来，我又向她示意了一下，让她说下去。</p>

她这才说道：“其中达标的有32人，不达标有48人，剩下9人因为各种原因没能完成考核测评。”</p>

我点了点头，示意她继续说。</p>

“另外就是我们最新推出了薪酬管理以及完善员工薪资结构，包括福利方面。”</p>

“以加大员工岗位知识的培训，和人才培养。”</p>

“人事方面，最近半年一共有37人入职，21人离职，其中包括5个中层管理。”</p>

“……”</p>

她继续说着，汇报还是做得很详细的，让人一听就明白。</p>

她说着的同时，高畅也在我旁边记录着。</p>

等梅雁说完后，依旧后面的人接着说。</p>

等各个部门的情况都汇报之后，我心中也大概对公司的情况有了个全面的了解。</p>

我整理了一下思路后，开口说道：“我说几点，首先是咱们员工迟到的事情，我想各位应该心中有数吧？”</p>

没人说话，都纷纷低着头，我相信这里绝大多数人肯定也都迟到。</p>

我笑了一下，接着又说：“以前我就不管了，从明天开始，主管以下的员工九点半之前必须打卡，每个月迟到超过三次就属于旷工，这个月的绩效全部清零。”</p>

“另外，”我停顿一下，又接着说道，“部门经理以上的员工每天必须九点就到公司，开例行早会，超过九点属于迟到。”</p>

我这话一说完，会议室瞬间就热闹了。</p>

众人纷纷议论着，显然许多人都不服。</p>

其中一个分管网红事业部的总监，冷冷道：“楚总，我们网红事业部不至于天天开早会吧？”</p>

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。</p>