诠释了那句话，大事开小会，小事开大会，人越少，会越重要，重要的事不开会。</p>

人到齐后，王景尘说道：“马玉泽的任命很快会下来，第四季度是‘发力期’，要尽快把三门市委书记配备到位。陆凡，组织部有没有合适的人选？”</p>

陆凡想了想，说道：“书记，如果从市长里选拔，按资历，许州市长李浩杰担任市长时间最长；按经济发展增速和工作成效，南苑市首当其冲，我也算举贤不避亲，王弘同志也是个合适的人选。如果从省直部门选拔，符合条件的不在少数，令豪省长推荐了省政府副秘书长李博宁。”</p>

刘令豪接着说道：“李博宁参加过青干班，政治素养过硬、能力本领过硬、纪律作风过硬，还兼任着办公厅主任，是省政府重点培养的年轻干部。”</p>

王景尘不置可否，问道：“周家口市市长雷行行如何？”</p>

一把手提出的人选，自然要进大名单，陆凡是王景尘的副手，不好说什么。</p>

刘令豪是省政府的一把手，这次没能上书记，他心态发生了很大的变化，有些“躺平”思想，行事没有那么多顾忌了，觉得该争就得争，于是便说：“雷行行我还是比较了解的，说实话，汝南市这两年发展的不尽人意，GDP增速低于全省平均水平，市长管经济，他的思路、办法有些乏善可陈。论资历、能力，我觉得李博宁在他之上！”</p>

王景尘皱了皱眉头说：“周家口的经济发展滞后有历史原因，雷行行同志还是做了大量卓有成效的工作，比如农业、宣传、城市建设、教育等方面，成效正在逐渐显露。</p>

选人用人关键在用其所长、用人之能，方可让专业的人干专业的事，坚持因事择人、为事举才，实现人岗相适、才位相配。如此，才能称得上‘用人之道’。</p>

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