张珲和吴嘉瑞的担心是多余的，之所以怎么痛快录用他们，除了他们是电声专业外，还因为他们是研究生。

这年头的研究生，含金量可是非常高的。

多数专业的研究生，工作肯定不用愁，不过是工资高低的区别而已。

再不济，努力点去外企混个管理培训生，过几年也是妥妥地金领一枚。

因为经过科研项目系统培训过的研究生，不仅智商比一般人高，而且还自带很强的分析问题、处理问题的能力，外企对这种人才是最为喜欢的。

至于说什么常规面试、心理测试，不存在的。

一是大学都帮你筛过一遍了，那种小概率事件不怎么会发生；二是稀缺专业的人才，抢都抢不赢，你还搞什么面试、测试，真没那个必要。

所以收到招聘任务的人事小姐姐，直接就通知张珲和吴嘉瑞被录用了。

而且还得抓紧安排他们上班，免得夜长梦多，被其它公司挖走。

至于为何对电声专业开这么高的工资，也是因为这个学科人才在国内真的是稀缺。

不仅需要很强的电子方面的专业知识，多声学原理也要有很强的研究能力。

如果只是纯电子专业的学生，虽然勉强也能胜任，但如果没有声学基础，难免就要从头开始学。

关键声学这专业，你通常还没办法自学，必须要在学校或研究所的实验室内，通过各种设备亲身感受，才能真正领悟声学的奥秘。

当然了，声学这专业对天赋要求也很高。

真正顶尖的人才，通常都有一副好耳朵，他的听力和感知要比普通人强很多。

也只有这样的人才，才能做出极致的声学产品。

至于张珲和吴嘉瑞是不是天赋异禀不重要，只要他们是电声人才，麒麟科技都需要。

麒麟声学研究院如今籍籍无名，想让大学和研究所推荐点人才也没人搭理，只能通过提高薪资待遇来吸引人。

重赏之下必有勇夫，想招募到顶尖的人才，尤其是要和一些国企抢电声学这种稀缺人才，就必须舍得下本钱。

在金陵大学发生的事情，在其它一些院校也有发生。

只不过像张珲和吴嘉瑞这样的情况，应该是少之又少，也只有金陵大学声学专业能有这种特殊待遇。

毕竟人家这门专业在国内排名第一，而且有多年的积累。

不像一些学校的声学专业，都是新开设出来的。所以在招聘方面，自然要问的更仔细一些。

虽然电声专业是人才招聘的主要方向，但其它领域的人才，也一样需要。

建筑声学，电子工程，计算机等专业，都是招聘的范畴。

麒麟科技声学研究院，不可能只做有线耳机一个产品，未来会涉及到蓝牙耳机、智能音响、麦克风、汽车音响、家庭影院等多个领域。

所以，想真正在这些基础领域有研究突破，自然需要各学科的人才跨界合作才行。

如果真有牛起的那天，那【麒麟声学】就可以像森海塞尔一样，单独作为一个顶级声学品牌向市场推广了。

千里之行始于足下，未来的一切都将从这次招聘开始。

所有的人才都将去魔都汇合，加入【麒麟科技】。当然了，他们的办公室肯定要另外选址，因为不仅要办公，还需要更大的空间给他们建立实验室。

地方陆泽都定好了，就把【麒麟声学】放到张江高科技园区去。

如果说国内要选个地方媲美硅谷，那就非张江高科技园区莫属。

这个成立于1992年7月，位于浦东新区中南部的国家级高新技术园区，汇集了大量的集成电路、生物医药和互联网、软件产业的高科技企业。

就连被国内吹爆的中芯国际，其厂房也会在8月份于张江高科技园区内动工。