026:拿你该拿的钱(2 / 2)

只是,层层压力让她的生活捉襟见肘,十分贫困。

赵鹏再看大婶的样子,笑呵呵地,看起来很乐观,完全没有被生活重担压垮身体的样子。

“张大姐,这是你的工资,三个月出勤一共86天,每天10元,一共860元,这是800元,您先拿着”

“小春姐,给张大姐900整吧。”

宋小春看了眼赵鹏,发现他桌上的资料正翻到处,立刻明白赵鹏的意思,又重新给再给你一张100元。

急忙推辞,“领导,不要,860就860,不是我的,我可不能多拿。”

“拿着吧,这是给你辛勤工作的额外奖励。”

“可是”

“没什么可是。现在公司我说了算,我们不会把一分钱浪费在不值得付出的人身上。”赵鹏微微带着脸色。

“那那好吧,那谢谢领导,”对着脱小春鞠躬,又转身对着赵鹏鞠躬,“也谢谢小领导。”

一声小领导,赵鹏不觉得什么,这个小肯定是指的年龄小。

宋小春却十分尴尬。

把她喊领导,把她的领导喊小领导,这位大姐纯粹是让她难堪嘛。

接下里,便是逐次领取工资。

赵鹏一个个认人,从里面将他比较在意的人名字全部圈出来,不时在旁记录一些话,或者做一些备注。

在册员工包括中层管理管理人员一共四十九名,全部领取完毕。

共计发放工资24050元。

平均工资大概不到500元的样子。

这种工资幅度比赵鹏预想的要低一些。

等最后一个员工回去坐好,赵鹏重新坐端,先是说了声安静,大家这会都变得很安静。

人都是吃一堑长一智。

没占到便宜,那就是吃亏。

“各位,刚才大家都领回了应拿的工资,还有没有哪位同事对工资有问题?”

现场没人说话。

大家都等着这位小老板继续说话。

虽然赵鹏看起来很年轻,但员工们都看的出来,台上四个人,他才是真正的掌权人。

“好,既然大家都没有问题,那关于工资的事情就此翻篇。我们来讨论下一个问题,那就是谁想留到公司,以及谁可以可以留到公司?”

想留,是员工的主动性。

谁可以留,则是公司的筛选。

不难理解。

“各位,你们是黄桥制衣厂的老员工,因为以前的厂子拖欠了你们的工资,所以今天我给你们付清欠薪。但你们也知道,在领取了欠薪后,你们其实就不再属于我们公司的人了”

员工们脸色大变。

以前厂子要倒闭,那不是厂子的人就不是。

可如今厂子又能开了,而且看这个小老板,也不是普通人。

开工资如此畅快,那跟着他说不定还可以继续干。

反正是打工,赚个辛苦钱,跟着谁赚不是赚呢。

可小老板说,从今天开始,他们不再是公司的员工了

意思是,不要他们了吗?

赵鹏说完上句话,不急着说下句,刻意留出一定的时间让下面的人讨论。

恐惧这种东西,要是不发酵,如何能变大呢。

他就是让这些人彼此传达恐惧,也传达对新公司向往的诱惑。

掌控人心,他不擅长,但稍微懂一点点。

管理就是管理,不是做善事。

慈不掌兵,若是太天真,以为人人都可以用情感打动,那还是不要开什么企业,找个班上算了。

“但是呢”赵鹏和善地笑笑,“考虑到大家都是制衣厂的老员工,对厂子也有很深的感情。所以我们经常过慎重考虑,愿意给诸位一个机会。我们将对所有人进行业务技能评定,达标的员工可以留下,不达标的员工,那就只能说抱歉了。

哦,忘记说了,所有留下的员工工资全部涨一倍,也就是说,原来一天10元,现在涨到20元,原来主管每月500元,新任命的主管工资1000元等等。我们要成为黄桥镇薪水最高,工作条件最好的员工。”

赵鹏这样说,下面的员工眼神立刻亮得像星星。

翻番啊,那是什么概念,他们都懂得。

简直就像天上掉下馅饼,还直接掉进所有人嘴里。

捡都不用捡。

所有人都开始摩拳擦掌,准备迎接技能评审。

他们都想着反正在厂子做了这么久,也没什么技能过不了考评。

“那么,如果有愿意留下参加测评的员工,继续坐在位置上不动,不愿意参加的员工,现在就可以带着你的工资离开了。”

赵鹏说完,又是安静地等待长达5分钟之久。

没有一个人动。

大家甚至眼睛都不愿意眨下,就担心突然被淘汰,失去一个很好工作的机会。

“好,既然大家都愿意参加,那就准备下,我们三日后进行技能测试。最近三日做什么呢,就是打扫卫生。我们要将整个厂区所有的犄角旮旯卫生全部打扫干净,杂草除尽。这三日工资单结,每日每天还是按照以前的薪资10元”

赵鹏说到这里,故意停顿下来,看众人略微失望的眼神,淡淡地说:“当然,还是那句话,如果想获得新机会,就要适应我们的管理模式。三日卫生清除是我对大家特殊的观察期,若有偷奸耍滑,工作效率低下,甚至偷工减料的情况,我会立刻给你结清工钱送你出门。”

赵鹏说话的语气并不凌厉,可就是给人很大压力。

一张一弛,总是在人放松的时候,突然拉紧,然后在人紧张到要绷断的时候,放松下来。

一来二去,员工们都逐渐进入他的节奏。

“好,我们的卫生清扫队伍分为四组,分别由黎强强,王秀峰,陈艳,李小花四位同事带队。员工的话,分别为”

赵鹏拿着花名册,念出很多人的名字。

他任命的四个组长,也是神态各异,黎强强和陈艳就很坦然,而王秀峰和李小花看起来很意外。

原因是前两人以前就是生产组长,而后两人以前只是普通员工。

当然,在员工中间,就有两人脸色特别差。

因为他们以前是组长,但如今却要被原来管理的人带队管理,自然面子过不去。

然而,赵鹏并不是理睬这些。

公司所有员工资料他都详细看过,谁能做什么,谁不适合他的管理氛围,他心里都有数。

小公司管理就是人管人,人是构成小公司运行的基础。

所以他必须保证所有人都要经过筛选,留下的个个都是人才,说话好听,做事倍棒。

浑水摸鱼者,只能卷铺盖走人。