任老总虽然没直接表态，但态度很明显，跟泰山会中的许多老家们观点都差不多。

集体的利益要大于个人利益。

为了大利益，可以牺牲小利益。又或者说，违背一部分小利益的意志而实现大利益，也完全是值得的。

上班期间打游戏，连公司的规章制度都违背了，得即刻开除。可做出来了丰硕的技术成果，一切瑕疵就都可以掩盖。

就是要眼睛里能容沙子。

大概也是老一辈企业家们成长环境所影响的，有显著的时代特征。

同样的事，如果是刘强栋、雷俊、张朝洋等年轻一代的企业家，说不定就是零容忍了。理论的依据就是，小利益都做不到，何谈大利益？

就像孟厚坤给周不器转述的他爸爸讲的一个故事。

贪官的能力比清官高，贪官自己富贵，也能带领更多的人一起小康。清官自己两袖清风，治下的老百姓也一个个都穷的叮当响。那么，提拔贪官还是提拔清官？

周不器想不明白，有点头疼。

夹在中间，左右为难。

询问任老总。

“当然是制度重要。”任老总的回答很果断，“一家公司连自己制定的制度都不遵循，那设定这个制度，又有什么意义呢？在华为，所有人都要遵守《华为基本法》。”

周不器眨眨眼，“那个玩游戏的俄罗斯科学家怎么算？”

任老总就爽朗的大笑起来，指点道“对于任何事，总要留一线对未知世界的敬畏。那小子当然要被开除，不过，我特赦他了。”

“特赦？”

周不器眼睛一亮，茅塞顿开。

任老总道“美国是世界上最发达的国家，他们有那么多的优点，我们为什么不去学习呢？去其糟粕取其精华，才能让我们变得更加强大。当你遇到困难的时候，多看看美国，就可以找到答案。做路由器交换机，遇到困难了，多看看思科、爱立信的设计，去模仿他们，总归没错。要充分利用后发的优势。”

这倒是没错，业内有共识。

做软件，当出现设计分歧的时候，选择跟微软的软件最像的设计，就是对的；做手机，当出现设计分歧的时候，选择一款跟phon最像的设计，总归没错。

美国人都把前面的障碍给扫平了，没必要再重新开辟一条路出来。赶紧顺着他们的路追赶上去，等齐头并进了，再努力开拓属于自己的路不迟。

周不器一下就懂了。

感觉这次南下真是来值了，收获颇丰。

在公司里，一切都要按照公司章程去执行。

不过，如果真遇到了左右为难的事情，大老板可以一票否决，可以对某些特殊事、某些特殊的人予以特赦。

这次听课，让他觉得自己比京圈里的那些商业大佬都厉害了。

那些人里，老一辈基本都是人治，公司制度形同虚设，时间长了，公司内部就溃烂了；年轻一辈是玩制度，对破坏规矩的人杀伐果断。

如果是做房地产、卖奶茶这类的企业，当然没问题，没什么技术含量，开了一个，再招一个就是了。

可做科技不行。

很多技术人才都是祖宗，有价无市，开除了还真招聘不来。甚至高级的技术人才，全国都找不出合适的替代品，这种人怎么开除？

就像很多院士的学术，六七十篇论文造假，震惊全世界，却也只能轻描淡写的处理，用一句“图片误用”带过。

因为真没法处理，这个级别的专家，都是国家花几亿十几亿培养起来的，处理了就没了。处理掉，国家在这个领域就将一片空白，彻底被卡脖子。

然后，周不器就信心大增了。

三个女朋友，也没什么了不起！

哼哼，四五六个，七个……四舍五入也都差不多。

只要他能带领紫微星，创造不可替代的社会价值，谁又能把他怎么样？

……

紫微星在华为的调研，深入而开放。

基本上是一对一。

就比如郭鹏飞，跟在t系统的总监身边，观察学习他的管理方法和对许多事情的处理、判断。比如石婧琳，跟在一位分管市场的副总身边，忙忙碌碌，一天光是会议就参加了八个。

周不器自然是跟在任老总身边。

让其他的副总带他，就太不尊敬紫微星了。

下班都晚上十点多了。

回到酒店，每一个人脸上都洋溢着满足感。

周不器把三十个人全部都叫到了自己房间，告诉他们，回去后不要忙着睡觉，每人都去写一封感谢信，要用手写。明天离开的时候，亲手教给他们。

这一次，华为的态度特别开放。

甚至程秉皓、郭鹏飞等人参与的技术部门，b的美国人要回避，他们却能全程陪伴。

送走了大家，周不器跟宁雅娴要来了一支钢笔，也开始写信。

写这种信，不需要太过复杂的句式，主要是要表达真情实感。

周不器写了半个小时，做了草稿。

又重新誊抄了一遍。

等工作完后，却发现宁雅娴眼睛红通通的，显然是刚刚哭过。

好吧，其实昨晚她也哭了。